Witam.

Osoba zostaje zwolniona z pracy w myśl art. 51 paragraf 1. Ciężkim
naruszeniem obowiązków pracowniczych było nie przekazanie problemów
związanych z badaniami bezpośredniemu przełożonemu. Osoba ów przekazała
sposób postępowania i częściowe wyniki pracownikowi będącemu na dyżurze,
który to pracownik badania wykonał. Otrzymane wyniki nie spowodowały żadnego
uszczerbku na zdrowiu a wręcz przeciwnie przyczyniły się do poprawy zdrowia.

Zarzuty dyrekcji to min: nie wykonanie badań, opuszczenie zakładu pracy bez
zgłoszenia problemu swojemu bezpośredniemu przełożonemu, bądź osobie
dyżurującej z wyższym wykształceniem itp.

Czy tego typu przewinienie (choć osobiście nie uważam żeby było to
przewinienie) może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia?
Tym bardziej, że osoba której to wypowiedzenie dotyczy nie była karana, jest
pracownikiem o dużej wiedzy w zakresie wykonywanej pracy.

Pozdrawiam
Ryszard_am