Witam wszystkich

Mam pewne pytanie. Mianowicie mam podpisaną tzw "Lojalke" z moją firmą i
zastanawiam się czy jeśli firma zdecyduje się mnie zwolnić bez podania
powodu to czy będę zobligowany do zwrócenia kosztów szkolenia (jestem
zatrudniony na czas określony). Wiem że istnieje poniższy zapis:


"Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa w
§ 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w
umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,

3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest
obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę
w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu
pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu
kosztów w części lub w całości."

Czy podpunkt drugi to tak zwana "dyscypinarka"???
Co może być powodem takiego zwolnienia o którym mowa w punkcie 2)???

Dziękuję

--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/

do góry

Kronos pisze:
> "Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa
> w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w
> umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

> 2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,

> Czy podpunkt drugi to tak zwana "dyscypinarka"???

Tak.

> Co może być powodem takiego zwolnienia o którym mowa w punkcie 2)???

Kodeks Pracy to dokładnie wyszczególnia. W ogólności: mocno się musisz
postarać.

--
Semper Fidelis

Adam Klobukowski
a...@g...com

do góry