Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:6f21.0000010a.41f0e9e3@newsgate.onet.pl...

> Pytanie trochę z innej beczki: jeśli w umowie o zakazie konkurencji (UOZK)
> jest napisane, że obowiązuje ona od dnia rozwiązania umowy, a umowa po
prostu
> wygasła (np. na skutek upływu okresu na jaki została zawarta) to UOZK
nadal
> obowiązuje pracownika?

Zwróć uwagę, ze UOZK jest osobną umową. I żyje własnym życiem równolegle do
umowy o pracę. W tej umowie jest również określone jej wygaśnięcie. Może być
w chwili ustania zatrudnienia, może być w chwili rozwiązania konkretnej
umowy o pracę, może być w jakiś tam czas po opisanych zdarzeniach a może być
jeszcze coś innego. Stąd moje pytanie: Co jest w umowie napisane na ten
temat?

Z reguły w umowach jest wpisywany jako termin odniesienia chwila ustania
zatrudnienia. Jeśli by było tak, to nie ma znaczenia, ile tych umów po
drodze było. Liczy się koniec zatrudnienia.