Wypowiedzenie umowy w trybie dyscyplinarnym przez pracownika

From: Łukasz Dąbrowski <w...@k...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Wypowiedzenie umowy w trybie dyscyplinarnym przez pracownika
Date: Sat, 26 Jan 2002 02:37:15 +0100
Lines: 20
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
NNTP-Posting-Host: kenny.kom-net.pl
X-Original-NNTP-Posting-Host: kenny.kom-net.pl
Message-ID: <3c520847$1@news.vogel.pl>
X-Trace: news.vogel.pl 1012009031 kenny.kom-net.pl (26 Jan 2002 02:37:11 +0100)
X-Complaints-To: U...@n...vogel.pl
Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.man.poznan.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.vogel.pl!nnrp
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:82007
[ ukryj nagłówki ]

Mam pytanie: czy nie wypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę w
godzinach nadliczbowych w ustawowym terminie może stanowić podstawę do
wypowiedzenia przez pracownika umowy w trybie dyscyplinarnym ze skutkiem
natychmiastowym? Czy takie postępowanie jest, zgodnie z k.p., naruszeniem
podstawowych obowiązków pracodawcy?

Pzdr,

--

-------------
Łukasz Dąbrowski vel Woo-cash
w...@k...pl (preferowane/primary)
l...@b...gnet.pl
w...@k...pl
ICQ: #45256072
----------------------