Witam,
mam pytanie - czy pracownik może żądać wypłacenia wynagrodzenia za pracę w
gotówce i w miejscu pracy? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie (dokładny
paragraf jeżeli można prosić) ? Czy pracodawca może zmusić do przyjęcia
czeku na kwotę wynagrodzenia? Mam problem, ponieważ moja mama dostaje z
opóźnieniem pensję na ROR i ponieważ pracodawca nie reaguje na monity w tej
sprawie poprosiła o wypłate pensji w gotówce. Pracodawca powiedział, że da
wypłatę czekiem - czy można upierać się przy gotówce? Z góry dziękuję
wszystkim za pomoc.

--
Pozdrowienia,
Glenn



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Thu, 13 Feb 2003 22:30:15 +0100, "Glenn"
<g...@g...pl> zakodował:

>gotówce i w miejscu pracy? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie (dokładny
>paragraf jeżeli można prosić) ?

KP:
Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowi?zany wypłacać wynagrodzenie w
miejscu, terminie i czasie okre?lonych w regulaminie pracy lub w
innych przepisach prawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; czę?ciowe
spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest
dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewiduj? to ustawowe przepisy prawa
pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowi?zek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny
sposób niż do r?k pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy
lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na pi?mie.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

In article <u...@4...com>, Kaizen wrote:
> KP:
> Art. 86. § 1. Pracodawca jest obowi?zany wypłacać wynagrodzenie w
> miejscu, terminie i czasie okre?lonych w regulaminie pracy lub w
> innych przepisach prawa pracy.
> § 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; czę?ciowe
> spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest
> dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewiduj? to ustawowe przepisy prawa
> pracy lub układ zbiorowy pracy.


---> cut <---
> § 3. Obowi?zek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny
> sposób niż do r?k pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy
> lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na pi?mie.
---> cut <---

To jest ta najwazniejsza czesc :)

--
Dawid Szymański aka SQ6EMM
Only two things are infinite, the universe and human stupidity,
and I'm not sure about the former.
-- Albert Einstein

do góry

>> § 3. Obowi?zek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny
>> sposób niż do r?k pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy
>> lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na pi?mie.

Dziękuję bardzo - też te paragrafy "podejrzewałam" jako użyteczne ;-))) dla
mojej mamy - miałam tylko wątpliwość, czy wręczenie czeku nie wyczerpuje
hasła "do rąk własnych pracownika" i czy pracodawca wręczając czek nie
powie, że przecież wypłacił do rąk własnych - przepraszam, ale jestem
zupełnym laikiem ;-)





--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Glenn" <g...@g...pl> napisał w wiadomości
news:b2h7m3$j4o$1@inews.gazeta.pl...
> >> § 3. Obowi?zek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny
> >> sposób niż do r?k pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy
> >> lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na pi?mie.
>
> Dziękuję bardzo - też te paragrafy "podejrzewałam" jako użyteczne ;-)))
dla
> mojej mamy - miałam tylko wątpliwość, czy wręczenie czeku nie wyczerpuje
> hasła "do rąk własnych pracownika" i czy pracodawca wręczając czek nie
> powie, że przecież wypłacił do rąk własnych - przepraszam, ale jestem
> zupełnym laikiem ;-)

Jakby nie patrzeć nie jest to forma pieniężna. Więc nie może tak powiedzieć.

do góry

SOTB wrote:
>Jakby nie patrzeć nie jest to forma pieniężna. >Więc nie może tak
> powiedzieć.

Jeszcze raz dziękuję.



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Z czego wynika to opóźnienie ? Może założyć ROR w banku, w którym firma ma
rachunek.

Tomek

do góry

"Tomek" <b...@o...pl> popełnił 14 lut 2003 na pl.soc.prawo utwór
news:b2iir1$rjt$1@news.onet.pl:

> Z czego wynika to opóźnienie ? Może założyć ROR w banku, w którym
> firma ma rachunek.
A moze pracodawca powinien zalozyc sobie konto w banku
w ktorym konto ma pracownik? (NIE: -nicy)
Moze wtedy nie bedzie opoznien?

NMSP

--
pozdro
poreba

do góry

Użytkownik "Tomek" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:b2iir1$rjt$1@news.onet.pl...
> Z czego wynika to opóźnienie ? Może założyć ROR w banku, w którym firma ma
> rachunek.
>
> Tomek
>
>

Nie musi.
Zgodnie z prawem pracy to do pracodawcy należy zadbania o to aby
wynagrodzenia dotarło na czas. Jeśli wyplacane jest w formie przelewu na
konto top pracodawca jest obowiązany dokonać na tyle wcześnie przelewu aby
pieniadze na koncie pracownika znalazły się najpóżniej w dniu w którym mala
by nastapić wypłata w gotówce. Warto też wiedzieć że za dzień dokonania
zapłaty w przypadku przelewów bankowych uznaje się dzień wpłynięcia środków
na konto wierzyciela aq nie wypłynięcia z konta dłuznika. Inaczej jest tylko
na poczcie. Tu dzień wpłaty pieniędzy na poczcie uznaje się za dzień
zapłaty.

Jesli pracodawca sie spóźnia sugeruję zażądania wypłacenia odsetek za
zwłokę, a keśli to nie pomoże to pozostaje skarga do PIP.

do góry