Czy prawda jest,ze w przypadku wypowiedzenia przez pracownika umowy o prace
i przy np. 1-miesiecznym okresie wypowiedzenia liczy sie nie 30 dni lecz
miesiac kalendarzowy. Np gdyby pracownik zlozyl wymowienie 1 sierpnia to
musialby pozostac w pracy do konca wrzesnia? czy tez po prostu do 31
sierpnia, bo wtedy mija miesiac?
Prosze o porade bo nie moglem doczytac sie w kodeksie pracy wzmianki na ten
temat..

Pozdrowienia

do góry

ergie wrote:
> Czy prawda jest,ze w przypadku wypowiedzenia przez pracownika umowy o prace
> i przy np. 1-miesiecznym okresie wypowiedzenia liczy sie nie 30 dni lecz
> miesiac kalendarzowy. Np gdyby pracownik zlozyl wymowienie 1 sierpnia to
> musialby pozostac w pracy do konca wrzesnia?

Tak, jest to prawda. W druga strone tez to dziala - tzn. jesli pracownik
dostanie wypowiedzenie od pracodawcy 1 sierpnia to ma prawo do pracy (i
wynagrodzenia) do konca wrzesnia. (Przy zalozeniu 1-miesiecznego okresu
wypowiedzenia).
Jezeli pracownik chce odejsc z pracy 1 wrzesnia to musi zlozyc
wypowiedzenie najpozniej 31 lipca. Jezeli zlozy je 1 sierpnia to bedzie
zobowiazany do pracy az do 30 wrzesnia.

pozdrawiam - tan

do góry

Uzytkownik "tan" <t...@n...o2.pl> napisal w wiadomosci
news:3D46465F.9030904@nospam.o2.pl...
> Tak, jest to prawda. W druga strone tez to dziala - tzn. jesli pracownik
> dostanie wypowiedzenie od pracodawcy 1 sierpnia to ma prawo do pracy (i
> wynagrodzenia) do konca wrzesnia. (Przy zalozeniu 1-miesiecznego okresu
> wypowiedzenia).
> Jezeli pracownik chce odejsc z pracy 1 wrzesnia to musi zlozyc
> wypowiedzenie najpozniej 31 lipca. Jezeli zlozy je 1 sierpnia to bedzie
> zobowiazany do pracy az do 30 wrzesnia.
>
> pozdrawiam - tan

Kontynuujac temat. Czy mozna w jakis sposob skrocic okres wypowiedzenia?
Porozumienie stron, jakis rodzaj urlopu?

Pozdr

do góry

Użytkownik from address<r...@x...pl> wrote:

> Uzytkownik "tan" <t...@n...o2.pl> napisal w wiadomosci
> news:3D46465F.9030904@nospam.o2.pl...
>> Tak, jest to prawda. W druga strone tez to dziala - tzn. jesli
>> pracownik dostanie wypowiedzenie od pracodawcy 1 sierpnia to ma
>> prawo do pracy (i wynagrodzenia) do konca wrzesnia. (Przy
>> zalozeniu 1-miesiecznego okresu wypowiedzenia).
>> Jezeli pracownik chce odejsc z pracy 1 wrzesnia to musi zlozyc
>> wypowiedzenie najpozniej 31 lipca. Jezeli zlozy je 1 sierpnia to
>> bedzie zobowiazany do pracy az do 30 wrzesnia.
>>
>> pozdrawiam - tan
>
> Kontynuujac temat. Czy mozna w jakis sposob skrocic okres
> wypowiedzenia? Porozumienie stron, jakis rodzaj urlopu?
>
Za porozumieniem stron możesz odejść bez żadnego okresu wypowiedzenia,
jesli oczywiście nastapi to porozumienie :-)

--
Andrzej http://bellboy.wizytowka.pl

"Always look on the bright side of life"
[ Monty Python]

do góry

Pięknego dnia Tue, 30 Jul 2002 09:16:57 +0200, "ergie" <r...@x...pl>
zakodował:

>Czy prawda jest,ze w przypadku wypowiedzenia przez pracownika umowy o prace
>i przy np. 1-miesiecznym okresie wypowiedzenia liczy sie nie 30 dni lecz
>miesiac kalendarzowy.
>Prosze o porade bo nie moglem doczytac sie w kodeksie pracy wzmianki na ten
>temat..

Słabo szukałeś

KP
Art. 30.
Par. 2.1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuj?cy tydzień lub
miesi?c albo ich wielokrotno?ć kończy się odpowiednio w sobotę lub w
ostatnim dniu miesi?ca.

Pozostaje porozumienie stron, albo rozwiązanie bez wypowiedzenia z
winy pracodawcy (jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca dowiedziałeś się o
naruszeniu przez niego podstawowych obowiązków pracodawcy - np.
spóźnił się z wypłatą).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry