Czy pracodawca może wymóc i czy ma prawo do tego, abym wykorzystał urlop
przysługujący w tym roku do końca tego roku?

Czy mogę sobie zostawić do wykorzystania w przyszłym roku w ustawowym
terminie?

Pozdrawiam,
Jan

do góry

On 2013-04-26 23:11:37 +0200, Jan Rudnicki
<j...@a...pl> said:

> Czy pracodawca może wymóc i czy ma prawo do tego, abym wykorzystał
> urlop przysługujący w tym roku do końca tego roku?

Oczywiście.
Gdyż to jest twój urlop na (za) ten rok.
Ba! Może cię wysłać na cały urlop na raz...


--
Bydlę

do góry

W dniu 2013-04-29 19:59, Bydlę pisze:
> On 2013-04-26 23:11:37 +0200, Jan Rudnicki
> <j...@a...pl> said:
>
>> Czy pracodawca może wymóc i czy ma prawo do tego, abym wykorzystał
>> urlop przysługujący w tym roku do końca tego roku?
>
> Oczywiście.
> Gdyż to jest twój urlop na (za) ten rok.
> Ba! Może cię wysłać na cały urlop na raz...
>
>
Bzdura

--
Jacek S.

do góry

Jacek S. wrote:

>>> Czy pracodawca może wymóc i czy ma prawo do tego, abym wykorzystał
>>> urlop przysługujący w tym roku do końca tego roku?
>>
>> Oczywiście.
>> Gdyż to jest twój urlop na (za) ten rok.
>> Ba! Może cię wysłać na cały urlop na raz...
>>
> Bzdura

Jak zgodnie z planem urlopów, to żadna bzdura.
Nie ma nawet żadnego przepisu, który nakazywałby pracodawcy
pozostawić pracownikowi do dyspozycji urlop ten z art 167.2

do góry

On 2013-04-29 20:54:04 +0200, "Jacek S." <o...@n...cy> said:

> W dniu 2013-04-29 19:59, Bydlę pisze:
>> On 2013-04-26 23:11:37 +0200, Jan Rudnicki
>> <j...@a...pl> said:
>>
>>> Czy pracodawca może wymóc i czy ma prawo do tego, abym wykorzystał
>>> urlop przysługujący w tym roku do końca tego roku?
>>
>> Oczywiście.
>> Gdyż to jest twój urlop na (za) ten rok.
>> Ba! Może cię wysłać na cały urlop na raz...
>>
>>
> Bzdura

Cały świat wstrzymał oddech...


--
Bydlę

do góry

W dniu 2013-04-30 19:50, Bydlę pisze:

>
> Cały świat wstrzymał oddech...
>
>

A jednak nie, jak widać.
--
Jacek S.

do góry

Jacek S. wrote:
> W dniu 2013-04-30 19:50, Bydlę pisze:
>
>>
>> Cały świat wstrzymał oddech...
>>
>>
>
> A jednak nie, jak widać.

Ciagle czekamy na rozwiniecie tematu.
Narazie pusiciles trailer.

do góry

Użytkownik "Jan Rudnicki" <j...@a...pl> napisał w
wiadomości news:kleqfa$pa$1@news.mm.pl...
> Czy pracodawca może wymóc i czy ma prawo do tego, abym wykorzystał urlop
> przysługujący w tym roku do końca tego roku?
>
> Czy mogę sobie zostawić do wykorzystania w przyszłym roku w ustawowym
> terminie?
>
> Pozdrawiam,
> Jan
Po pierwsze zazwyczaj powinien być plan urlopów.
Po drugie z np. 26 dni zawsze musi zostać 4 dni na żądanie.
Po trzecie urlop udziela sie na wniosek pracownika. Nie ma wniosku nie ma
urlopu.
Po czwarte patrząc na po drugie w najgorszym przypadku masz 4 dni na rok
następny.
Hej.

do góry

Piotr wrote:

> Po pierwsze zazwyczaj powinien być plan urlopów.
> Po drugie z np. 26 dni zawsze musi zostać 4 dni na żądanie.

No tylko tyle, bo tu się poprzedno zagalopowałem - ale jakoś nikt nie
reagował.
Jest art 163 par 1

> Po trzecie urlop udziela sie na wniosek pracownika. Nie ma wniosku
> nie ma urlopu.

Na wniosek, to można urlop podzielić na części - jak plan to przewiduje.
Tak poza tym, to urlopu "udziela się" a nie pracownik bierze sobie czy
wnioskuje.
A plan urlopów ustala kto? Zapewnienie normalnego funkcjonowania zakładu
wystarczy, żeby plan się nie spodobał :-)

> Po czwarte patrząc na po drugie w najgorszym przypadku masz 4 dni na
> rok następny.

Jak go udzielono, to go nie ma. Plan urlopów może przewidywać
wykorzystanie tych 4 dni w tym roku za który jest należny.

do góry

W dniu 2013-04-29 19:59, Bydlę pisze:

> Oczywiście.
> Gdyż to jest twój urlop na (za) ten rok.
> Ba! Może cię wysłać na cały urlop na raz...

Wbrew pracownikowi (czyt. bez jego wniosku o urlop)?

do góry