Witam
mam pytanie odnośnie szkolenia pracownika z zakresu BHiP.
Czy szkolenie to może pracownikowi przeprowadzić pracodawca? czy potrzebuje
jakieś szczególne uprawnienia?
Jak się do tego ma szkolenie BHiP dla pracodawców, które każdy pracodawca
musi przejść?
Czy to szkolenie uprawnia pracodawcę do wykonywania takich właśnie szkoleń?
Pozdrawiam

do góry

> Witam
> mam pytanie odnośnie szkolenia pracownika z zakresu BHiP.
> Czy szkolenie to może pracownikowi przeprowadzić pracodawca? czy
potrzebuje
> jakieś szczególne uprawnienia?
> Jak się do tego ma szkolenie BHiP dla pracodawców, które każdy pracodawca
> musi przejść?
> Czy to szkolenie uprawnia pracodawcę do wykonywania takich właśnie
szkoleń?
> Pozdrawiam

Fajne pytanie ... :)))))) kurdelebele :)))))))))

Widzę, że Zapytajnik raczej nie ma dużego rozeznania w wiedzy o prawie pracy
i bhp, więc będę się starał pisać językiem ogólnym, co też mi przyjdzie z
łatwością.

Pracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym musi przejść następujące
szkolenia:
- szkolenie wstępne ogólne - minimum 3 godziny
- instruktaż stanowiskowy - minimum 8 godzin
- szkolenie podstawowe - minimum 19 godzin

co określony w regulaminie lub innym piśmie czas:
- szkolenie okresowe - minimum 8 godzin

Pracodawca powinien posiadać przeszkolenie podstawowe (minimum 30 godzin) w
zakresie bhp dla pracodawców

Szkolenie wstępne ogólne przeprowadzić może przeszkolony pracodawca.

Szkolenie stanowiskowe (instruktaż stanowiskowy) też może prowadzić
pracodawca lub osoba kierująca pracownikami, posiadająca odpowiednie
kwalifikacje i doświadczenie oraz przeszkolona w zakresie METOD PROWADZENIA
INSTRUKTAŻU.
Jak masz takie przeszkolenia, to prowadzisz sam szkolenia.

Szkolenie podstawowe mają być zorganizowane przez pracodawcę, Ciebie, ale
nie sądzę po wstępnej wypowiedzi, byś miał kwalifikacje do prowadzenia
szkoleń, zapewnienia programu i w określonych formach.

Sugeruję, jeśli chcesz być zgodnym z prawem:
- sam się przeszkol w zakresie podstawowym dla pracodawców
- przejdź szkolenie w zakresie prowadzenia instruktaży.

Rób szkolenia wstępne i stanowiskowe i daj sobie spokój z resztą.

Szkolenia podstawowe i okresowe zleć jednostce szkolącej mającej uprawnienia
do przeprowadzenia takich szkoleń
to nie jest drogo ........ u nas to ok. 40-70 zł od duszy.
I jeszcze jedno ...... Twój pracownik ma być przeszkolony ( a przynajmniej
niektórzy) w zakresie udzielania pierwszej pomocy.

jeśli chodzi o szczegóły, to odsyłam do rozporządzenia ministra pracy i
polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bhp
........ Dz.U. 1996 r. Nr 62, poz, 285
i jest dostępny np. pod adresem
www.sejm.gov.pl



pozdrawiam
fart

kurdefrak ale gorąco
w takich warunkach nie można pracować nie mówiąc o myśleniu

do góry

Użytkownik Piotr <r...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:bfmngk$obp$...@a...news.tpi.pl...
> Witam
> mam pytanie odnośnie szkolenia pracownika z zakresu BHiP.
> Czy szkolenie to może pracownikowi przeprowadzić pracodawca? czy
potrzebuje
> jakieś szczególne uprawnienia?
> Jak się do tego ma szkolenie BHiP dla pracodawców, które każdy pracodawca
> musi przejść?
> Czy to szkolenie uprawnia pracodawcę do wykonywania takich właśnie
szkoleń?
> Pozdrawiam
>
Tak pracodawca może przeprowadzać tzw. szkolenia wstępne dla swoich
pracowników, ale sam też musi mieć dokument że przeszedł odpowiednie
szkolenie w tym zakresie. Takie zaświadczenie jest chyba ważne 5 lat i
pracodawca może wtedy przeprowadzać wstępne szkolenia i wydawać pracownikom
stosowne zaświadcznie, które należy załączyć do akt personalnych
pracowników.
Po przeszkoleniu wstępnym pracownik może pracować 6 m-cy, a potem musi
przejść szkolenie podstawowe przeprowadzone przez inspektora BHP albo jakąś
wyspecjalizowaną placówką. Takie świadectwo ukończenia kursu podstawowego
BHP jest ważne dla pracowników na stanowiskach robotniczych 4 lata.
Znam te zagadnienia od strony praktycznej ( ciągłe kontrole PIP zmusiły nas
w końcu do zatrudnienia inspektora BHP, zwłaszcza, że od niedawna należy dla
każdego stanowiska pracy w firmie opracować tzw ocenę ryzyka zawodowego-a to
już wymaga wiedzy fachowej-moim zdaniem stek bzdur...) do akt też dobrze
jest załączyć oświadczenie pracownika, że z oceną
Jeśli odpowiednie przepisy Cię interesują...to moge na życzenie podać, ale
teraz nie chce mi sie w lexie szukać..
-pozdrawiam Renata

do góry