Witam wszystkich.

Mam pytanie, ale zanim je zadam musze opisać troszkę sytuacje:

Parę miesięcy temu zwolniłem się dyscyplinarnie u jednego pracodawcy. Sprawa
zladowala w sadzie pracy. Po kilku miesiącach nadchodzi jej koniec, a mój
były pracodawca zjawił się u mnie w obecnej pracy i naopowiadal
niestworzonych sytuacji o mnie. Mam na tyle dobrą opinię, że nie wynikło z
tego żadne nieporozumienie, ale cała sytuacja doprowadziła mnie do gorączki.

Moje pytanie jest proste: czy były pracodawca może coś takiego robić
bezkarnie? Czy jest sens zgłoszenia takiego zajścia na prokuraturę? Jeśli
tak, to jaki paragraf pod do można podpiąć.

Za wszelkie informacje będę wdzięczny.

Aha - i jest jeszcze jedna sprawa: przez cały czas zatrudnienia byłem
zarejestrowany na pełen etat, ale na konto wpływało mi tylko 500 zł, a w
umowie mam 624. Gdzie można to zgłosić?



Pozdrawiam

Jacek Wojnarowski

www.sprzedaz.org

do góry

Dnia Sat, 22 Jan 2005 13:12:09 +0100, Jacek Wojnarowski napisał(a):

> Witam wszystkich.
>
> Mam pytanie, ale zanim je zadam musze opisać troszkę sytuacje:
>
> Parę miesięcy temu zwolniłem się dyscyplinarnie u jednego pracodawcy.


a co zmienili kodeks pracy ? muszę przyznać ,że dawno nie czytałem
nowego.Dotąd to pracodawca zwalniał dyscyplinarnie,Teraz pracownik sam się
zwalnia dyscyplinatnie ?Widać naprawdę jestem mocno "do tyłu"

JanuszHr

do góry

Użytkownik "Janusz" <h...@p...com> napisał w wiadomości
news:uer6olm190jv.cixh05a47anc.dlg@40tude.net...

>Dotąd to pracodawca zwalniał dyscyplinarnie,Teraz pracownik sam się
> zwalnia dyscyplinatnie ?

Pracownik dyscyplinarnie zwolnił pracodawcę z obowiązku zatrudniania go:-)

HaNkA

do góry

W wiadomości news:cstlcl$goj$1@atlantis.news.tpi.pl HaNkA ReDhUnTeR
<hanka.redhunter@[BEZ_TEGO]interia.pl> pisze:

> >Dotąd to pracodawca zwalniał dyscyplinarnie,Teraz pracownik sam się
>> zwalnia dyscyplinatnie ?
> Pracownik dyscyplinarnie zwolnił pracodawcę z obowiązku zatrudniania go:-)

;)))
Ja bym to rozumiał jako rozwiązanie przez pracownika umowy bez wypowiedzenia
za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy (np. niewypłacenie wynagrodzenia
w terminie).
Ale sama idea jest fajna - szefie, zwalniam pana dyscyplinarnie, proszę bez
dyskusji przestać być moim szefem i złożyć związane z tym obowiązki. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Ale sama idea jest fajna - szefie, zwalniam pana dyscyplinarnie, proszę
> bez
> dyskusji przestać być moim szefem i złożyć związane z tym obowiązki. ;)
>

cos w tym stylu, ale nadal nikt nie odpowiedzial... co moge z tym zrobic??

do góry

Użytkownik "Jacek Wojnarowski" <z...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cstv0f$p24$1@inews.gazeta.pl...

> > Ale sama idea jest fajna - szefie, zwalniam pana dyscyplinarnie, proszę
> > bez
> > dyskusji przestać być moim szefem i złożyć związane z tym obowiązki. ;)
> cos w tym stylu, ale nadal nikt nie odpowiedzial... co moge z tym zrobic??

Taaaak? Walnąłeś crossposta to szukaj wszędzie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia 22 sty o godzinie 13:12, na pl.soc.prawo, Jacek Wojnarowski
napisał(a):


> Aha - i jest jeszcze jedna sprawa: przez cały czas zatrudnienia byłem
> zarejestrowany na pełen etat, ale na konto wpływało mi tylko 500 zł, a w
> umowie mam 624. Gdzie można to zgłosić?


Po pierwsze, nie podałeś w jakim roku podatkowym otrzymywałeś to
wynagrodzenie w wysokości 624 PLN.
Różnica pomiędzy 624 a 500 wynika że ta pierwsza wartość jest wartością
brutto, druga - netto, którą otrzymujesz do "ręki"

W związku z tym iż nie napisałeś w jakim roku trwała Twoja praca, trudno
ocenić czy płaca brutto równała się z minimalnym wynagrodzeniem oraz czy to
wynagrodzenie nie podlegało obniżeniu ze względu na Twój staż. Generalnie,
płaca w wysokości 624 PLN nie miała miejsca:
http://www.pit.pl/pages/i/305.php


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry