Witam serdecznie.
Mam taki problem:
Pracowałem w firmie, która eksploatowała sieć wodociągową. Na mocy
prawomocnego wyroku sieć ta została oddana właścicielowi, czyli
Urzedowi Miasta. Mieliśmy świadomość trwających procesów sądowych, ale
były pracodawca uspokajał nas, mówiąc, że sieć nie zostanie odebrana
przez conajmniej dwa lata, co nie było prawdą, gdyż właściciel odebrał
sieć w ciągu trzech dni przy pomocy komornika sądowego. Załoga -
sześciu pracowników fizycznych obsługujących tą sieć - otrzymała
propozycję przejścia do nowego pracodawcy w trybie porozumienia stron,
na co dotychczasowy pracodawca nie wyraził zgody. Brak perspektyw u
poprzedniego pracodawcy (tylko słowne obiecanki, iż w niedalekiej,
bliżej nieokreślonej przyszłości zdobędzie środki na utrzymanie
dotychczasowych miejsc pracy) oraz natychmiastowa chęć zatrudnienia
przez nowego pracodawcę spowodował (mieliśmy wybór: albo przychodzimy
natychmiast albo musi zatrudnić inne osoby do obsługi sieci), iż
rozwiązaliśmy umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą bez
wypowiedzenia w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzeni - porzucając
pracę), uzasadniając to "przejęciem całości lub części zakładu przez
innego pracodawcę". Dotychczasowy pracodawca nie wydał nam świadectw
pracy, przysyłając pismo, iż nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy w
tym trybie i zobowiązuje nas do usprawiedliwienia powodów nieobecności
w pracy. W przypadku braków wyjaśnień zostaną wyciągnięte konsekwencje
prawne (dyscyplinarne zwolnienie).
Zaznaczam, że dotychczasowy zakład utrzymywał się w ok. 95% z
eksploatacji sieci, a za m-c marzec już nie zostały odprowadzone
składki ZUS-owskie.
W poprzednim zakładzie zostały tylko osoby związane z administracją
(również sześć osób).
U nowego pracodawcy jesteśmy już zatrudnieni (od dnia następnego po
porzuceniu pracy).
W związku z tym mam takie pytania:
1. Jak możemy otrzymać świadectwa pracy?
2. Jakie konsekwencje może wyciągnąć dotychczasowy pracodawca?
3. Jaka powinna być odpowiedź na pismo otrzymane od byłego
pracodawcy?
4. I czy powód rozwiązania umowy, który zastosowaliśmy jest
dopuszczalny przez prawo pracy?
Z góry dziękuję za szybką odpowiedź.

do góry

j...@o...pl napisał(a):

> 1. Jak możemy otrzymać świadectwa pracy?

Według mnie zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp, a więc
świadectwo pracy powinien wydać nowy prawodawca po rozwiązaniu umowy o
pracę, z uwzględnieniem okresu pracy u poprzedniego pracodawcy.


> 2. Jakie konsekwencje może wyciągnąć dotychczasowy pracodawca?

Jeśli zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp to nic nie może zrobić.

> 3. Jaka powinna być odpowiedź na pismo otrzymane od byłego
> pracodawcy?

Poinformujcie go że zostaliście przejęci przez nowego pracodawcę w
trybie art. 23 [1] kp.

> 4. I czy powód rozwiązania umowy, który zastosowaliśmy jest
> dopuszczalny przez prawo pracy?

Nie. W waszej sytuacji nie ma potrzeby rozwiązywać stosunku pracy bo nie
zawieracie nowego.
W istocie rzeczy czynności dokonane z nowym pracodawcą [urzędem miasta]
to jest zawarcie nowej umowy o pracę mogą być uznane za pozorne, chyba
że warunki pracy są korzystniejsze niż u poprzedniego pracodawcy.


--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

On 17 Kwi, 12:55, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> j...@o...pl napisał(a):
>
> > 1. Jak możemy otrzymać świadectwa pracy?
>
> Według mnie zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp, a więc
> świadectwo pracy powinien wydać nowy prawodawca po rozwiązaniuumowyopracę, z
uwzględnieniem okresu pracy u poprzedniego pracodawcy.
>
> > 2. Jakie konsekwencje może wyciągnąć dotychczasowy pracodawca?
>
> Jeśli zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp to nic nie może zrobić.
>
> > 3. Jaka powinna być odpowiedź na pismo otrzymane od byłego
> > pracodawcy?
>
> Poinformujcie go że zostaliście przejęci przez nowego pracodawcę w
> trybie art. 23 [1] kp.
>
> > 4. I czy powód rozwiązaniaumowy, który zastosowaliśmy jest
> > dopuszczalny przez prawo pracy?
>
> Nie. W waszej sytuacji nie ma potrzeby rozwiązywać stosunku pracy bo nie
> zawieracie nowego.
> W istocie rzeczy czynności dokonane z nowym pracodawcą [urzędem miasta]
> to jest zawarcie nowejumowyopracęmogą być uznane za pozorne, chyba
> że warunki pracy są korzystniejsze niż u poprzedniego pracodawcy.
>
> --
> @2007 Johnson
> j...@p...com
> "Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

Dzięki za odpowiedź.
Ale poprzedni pracodawca nie wyraża zgody na odejście i tu jest "pies
pogrzebany". Nie wiemy jak to ominąć. Wiem, że jeżeli nie damy mu
odpowiedzi w ciągu najbliższych dni to wypisze dyscyplinarke.A co do
przytaczanego artykułu to nowy pracodawca zatrudnił nas na okres
próbny (3 m-ce)

do góry