> Podpowiedzice mi prosze czy pracodawca ma prawo zmienic stanowisko na
> nizsze (bez zmiany wynagrodzenia)? jesli tak to na jakiej podstawie i w
> jakim trybie?
>

Art. 42 par. 4 kodeksu pracy: Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy
lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach
uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o
pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli
nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom
pracownika.

Powyżej 3 miesięcy - to już wymaga wypowiedzenia zmieniającego, które
pracownik może przyjąć lub nie (wtedy stosunek pracy rozwiązuje się), albo
zaskarżyć do sądu.

Marcin.