Użytkownik "Michal" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:653d.000010d4.4a15264f@newsgate.onet.pl...
> Czy przepisy KP pozwalają na wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w
> przypadku kiedy nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę? Czy przepisy KP w
> przypadku Dyrektora zakładu pracy lub jego z-cy dopuszczają taką sytuację?
> Jeśli tak to w jakich sytuacjach

Kiedys badalem ten temat.
Nie istnieje mozliwosc wyplacenia ekwiwalentu urlopowego zatrudnionemu pracownikowi.
Ekwiwalent wyplaca sie jedynie w przypadku rozwiazania umowy o prace,
kiedy pracownikowi pozostal niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wyjscia sa dwa:
- rozwiazac umowe, wyplacic ekwiwalent, podpisac nowa umowe
ale tak by zachowac ciaglosc pracy.
- wyplacic ekwiwalent w postaci premii, wypisac wniosek urlopowy i
przychodzic w tym czasie do pracy. W razie kontroli PIPa tlumaczysz:
- ze jestes w pracy pomimo urlopu poniewaz pracodawca wezwal cie pilnie do pracy.
Pracodawca zgodnie z KP ma prawo wezwac pracownika do pracy w czasie urlopu.
- przyszedles do pracy, podlac kwiatki w swoim pokoju lub zeby zabrac na urlop
sluzbowego laptopa.