Dnia 03-01-2011 o 23:26:06 Jotte <t...@s...wypad.wp.pl> napisał(a):

>> Użytkownik "Kubuś Puchatek" <k...@p...onet.pl> napisał w
>> wiadomości news:op.voq52z01e002os@domek.vectranet.pl...
>>
>> W dniu 12.06.2001 została zawarta umowa na okres próbny (do dnia
>> 14.09.2001).
>> 17.09.2001 została podpisana kolejna umowa - na czas określony, do dnia
>> 15.09.2002. W dniu 16.09.2002 została zawarta kolejna umowa - na czas
>> nieokreślony.
>> 31.12.2010 jednostka budżetowa została rozwiązana, a na jej miejsce
>> została powołana nowa, robiąca dokładnie to samo, ale podlegająca już
>> pod
>> kogoś innego (z zastrzeżeniem, że niekoniecznie jest to przejście
>> zakładu
>> pracy na innego pracodawcę i art 23 §1 może tu nie wchodzić w grę - w
>> wojsku nigdy nic nie wiadomo).
>>
>> 31 grudnia moja znajoma dostała do podpisu "Porozumienie w przedmiocie
>> rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron" w którym to
>> "porozumieniu" strony zgodnie oświadczają, że umowa o pracę zawarta w
>> dniu
>> 12.06.2001 zostaje rozwiązana z dniem 31.12.2010. Dostała jednocześnie
>> umowę na czas określony (do końca grudnia 2011).
>>
>> Teraz nasze pytania.
>> Czy takie "porozumienie" ma w ogóle jakąś moc prawną?
>
> IMO to nonsens albo ktoś się idiotycznie pomylił.
>
>> Czy nie powinno tam
>> być daty ostatniej umowy, tej z 16.09.2002 (*)? W końcu ta pierwsza
>> umowa
>> chyba automatycznie przestała obowiązywać po terminie na jaki została
>> podpisana? Jeśli tak, to jakie mogą być tego konsekwencje (3 miesięczne
>> wypowiedzenie, a może nadal pracuje w firmie której nie ma?).
>
> Nie będzie konsekwencji i nie należy tego podpisywać, jedynie zwrócić
> może uwagę na bzdury. Niech się oni martwią. Umowa okresowa rozwiązała
> sę z mocy prawa po upływie okresu, na jaki została zawarta. Praca u
> nieistniejącego pracodawcy to ciekawy pomysł, ale MZ mało realny.
>
>> Po czym można poznać, czy firma została przejęta, czy też nie. Czy
>> pracownicy nie powinni być o tym wcześniej poinformowani? Jeśli to
>> przejęcie to warunki zatrudnienia chyba nie powinny się zmienić.
>
> http://www.rp.pl/artykul/56641,576544-Kogo-zawiadomi
c-w-razie-przejecia-zakladu.html
>
>> (*) 29 października 2010 dostała wypowiedzenie tej umowy z zastosowaniem
>> skróconego 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia, ale jeszcze w grudniu
>> (pismo bez określonego dnia, tylko kropki, miesiąc i rok) dostała pismo
>> cofające wypowiedzenie z dnia 29.10.2010. Zresztą w tym porozumieniu nie
>> ma ściśle określonej daty, tylko miesiąc, rok i wykropkowane miejsce na
>> dzień.
>
> Dorośli ludzie wiedzą, że takich rzeczy się nie podpisuje.
>

Dzięki za odpowiedź.

Dorośli ludzie wiedzą, że takich rzeczy się nie podpisuje, ale nie zawsze
jest wybór. Przełożony powiedział wszystkim pracownikom wprost, podpiszą
to co jest, albo dzień 31 grudnia będzie ostatnim dniem ich pracy.

Teraz wszyscy(*) mają umowy na czas określony. Czy w przyszłości będzie
jakaś szansa na podważenie tego (powinny być na nieokreślony, takie same
warunki jak w poprzedniej umowie - to wszystko w związku z przejęciem
firmy) w przyszłości? Czy takie sprawy się przedawniają (w teorii mieli 7
dni na zgłaszanie uwag do nowych umów, dziwnym trafem jakoś do 9 stycznia
nowy szef był na urlopie)?


Pozdrawiam
Kamil

(*) Za wyjątkiem tych z którymi umów nie przedłużono.

PS Coś nie tak ze znakami cytowania w Twoim poście.

--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/