> > nigdzie nie mogę znaleźć informacji na temat:
> > przez jak długi okres można zatrudniać na umowę-zlecenie przez jedną
firmę?
>
> Cale zycie.
>
> > pracuję dla firmy od kilku lat (tak jak na pełen etat od 9 do 17 od
> > poniedziałku do piątku)
> > i chciałbym znaleźć aspekt prawny na zatrudnienie na pełen etat.
>
> Wniosek do sadu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, jezeli umowa
> zlecenia wyczerpuje wszystkie przeslanki tego stosunku ( zakonczy sie to
> najprawdopodobniej zwolenieniem, wiec polecam dobrze przemyslec ).

dokladnie choc warto zwrocic uwage na jeszcze jedna rzecz - jesli pracujesz
5 lat od 9 do 17 i wykonujesz prace dokladnie nadzorowane przez szefostwo
(jakbys byla na etacie) to sad pracy najprawdopodobniej uzna, ze jest to
stosunek pracy i ze masz umowe o prace na czas nieokreslony

umowe na czas nieokreslony pracodawca moze rozwiazac tylko z waznych
przyczyn

wiec jesli cie wyrzuci, pojawi sie kwestia czy byly to wazne przyczyny, a
jesli nie, mozesz domagac sie powrotu do pracy badz odszkodowania (znow sad
pracy)

generalnie jednak na pewno bedzie z tym mnostwo problemow i trzeba miec
nerwy ze stali i skore nosorozca oraz jakies zasoby finansowe by zyc jakis
czas nie majac pracy

moze sie to oplacac, bo bedzie staz pracy, do emerytury, zalegly urlop itd.

czepiac moze sie za to zaczac skarbowka, korekty zeznan itd. zupelnie nie
wiem jak to sie robi w praktyce w takiej sytuacji

koniecznie trzeba pogadac z prawnikiem, koniecznie, mozesz zadzwonic do
Panstwowej Inspekcji Pracy i anonimowo (koniecznie) ich podpytac, chyba, ze
pozniej zdecydujesz sie dzialac

ponadto rozwaz tez czynniki inne, pozniej bedziesz sukala innej pracy, nowy
pracodawca zadzwoni do starej firmy z prosba o opinie i co?

tu nie latwo cos doradzic i warto naprawde dobrze to przemyslec czy jest to
warte nerwow, zepsutej opini itd.

jesli zas tylko wykorzystasz to w rozmowie z pracodawca by zamienil ci
wreszscie umowe zlecenia na umowe o prace, tez nie wiadomo jaka bedzie
reakcja, ale jest to jakies rozwiazanie posrednie