Johnson <j...@n...pl> napisał(a):

> darw pisze:
>
> > Pracodawca przy wyliczaniu zasiłku chorobowego oczywiście (na podstawie
> > regulaminu wynagradzania) nie uwzględnił premii, ani ich nie wypłacał w
> > trakcie pobierania zasiłku.
>
> Zasiłek chorobowy oblicza się nie na podstawie regulaminu wynagradzania
> tylko na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach
> pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
> (Dz.U.05.31.267 z późniejszymi zmianami). Regulamin wynagradzania w
> zasadzie nic do tego nie ma. jeśli pracodawca źle policzył i wypłacił
> zasiłek trzeba się zwrócić do ZUS-u (art. 63 ust. 1 ustawy).
>

Problem właśnie polega na tym, że
"Art. 41. 1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie
uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów
zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich
za okres pobierania zasiłku."

Na tej podstawie wielu pracodawców wpisuje do regulaminów wynagradzania zapis
typu premie uznaniowe nie są wliczane do podstawy zasiłku chorobowego.


>
> > 3. Czy w przypadku rozwiązania sądownego możliwe jest uzyskanie odsetek (od
> > dnia złożenia pozwu/od dnia wyroku/od dnia wypłata zaniżonych świadczeń)
>
> Tak.

Ok, ale w jakiej z powyższych wersji?


Dzięki za odpowiedzi

Darek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/