darw pisze:

> Pracodawca przy wyliczaniu zasiłku chorobowego oczywiście (na podstawie
> regulaminu wynagradzania) nie uwzględnił premii, ani ich nie wypłacał w
> trakcie pobierania zasiłku.

Zasiłek chorobowy oblicza się nie na podstawie regulaminu wynagradzania
tylko na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
(Dz.U.05.31.267 z późniejszymi zmianami). Regulamin wynagradzania w
zasadzie nic do tego nie ma. jeśli pracodawca źle policzył i wypłacił
zasiłek trzeba się zwrócić do ZUS-u (art. 63 ust. 1 ustawy).

>
> Pytania do Grupowiczów:
> 1. Czy wyrok TK działa 'od razu', czy dopiero po opublikowaniu w Dz.Ust?

Są różne zdania na ten temat.


> 2. Jakie działania przedsięwziąć w celu uzyskania wyrównania świadczeń od
> pracodawcy za okres zatrudnienia? Myślę o skierowaniu pisma jak poniżej, a
> jeśli ono nie poskutkuje - to skierowanie sprawy do sądu.

ZUS.


> 3. Czy w przypadku rozwiązania sądownego możliwe jest uzyskanie odsetek (od
> dnia złożenia pozwu/od dnia wyroku/od dnia wypłata zaniżonych świadczeń)

Tak.


> 4. Czy świadczenia z ZUS zostaną skorygowane na podstawie poprawionego przez
> pracodawcę druku Z-3, czy konieczne jest odrębne występowanie do ZUS?

ZUS.


> 5. Czy w poniższym piśmie należy wskazać pracodawcy oczekiwany termin
> realizacji, np. 30 dni?
>

Do pisania do pracodawcy szkoda papieru.

--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."