> Witam
>
> Pracownicy pracuja od poniedzialku do piatku od 7-15 (8 godzin) i co
> druga
> sobote od 7-13 (6 godzin). Pracodawca chcac byc w zgodzie z Kp i
> przecietnie
> 5-dniowym tyg. pracy, udziela im w miesiacu 2 dni wolnych
> (wykorzystywanych
> sila rzeczy od pon-pt), co ma efekt taki, ze liczba dni normatywnych
> sie
> zgadza, ale pracownicy zyskuja w miesiacu 4 godziny.
> Zaznaczam, ze nie ma mozliwosci, by wydluzyc czas pracy, ani ponad 8
> godzin,
> ani ponad 6 w soboty, nie mozna tez przestac pracowac w soboty :)
> Czy jest jakas mozliwosc obejscia kwestii "oddawania" dnia wolnego za
> 6-godzinna sobote? Gdyby za te 12 godzin w miesiacu po prostu placic,
> czy
> nalezaloby wtedy interpretowac te dwie dniowki jako godziny
> nadliczbowe - co
> jest dosc drogim interesem, czy jest jakas inna mozliwosc?
> Bede bardzo wdzieczny za pomoc. Pozdrawiam

A trzeba urlopu udzielać miesięcznie, bo można to chyba rozwiązać, że
pracownik dostanie dodatkowo18 dni urlopu w roku, albo 3dni na każde 2
miesiące. Z tego co wiem to nie ma obowiązku rozliczania się pełnymi
dniami w miesiącu. U mnie w firmie jest tak, ze mogę kilka razy
wcześniej urwać się z pracy i pokryć to biorąc jeden dzień urlopu.

pozdr axell