>
> > Jezeli nie podpisze umowy to rozwiazanie dotychczasowego
stosunku
> > pracy nie nastapi z przyczyn dotyczacych zakladu pracy...Lepiej juz
> > zeby podpisal nastepna umowe a potem-skoro zaklad jest
likwidowany
> > to stosunek pracy zostanie rozwiazany wlasnie z przyczyn
dotyczacych
> > zakladu pracy i warunek uzyskania swiadczenia przedemerytalnego
> > zostanie spelniony...
> >
> tyle tylko że od 1 sierpnia zostanie podwyższony konieczny staż
pracy
> oraz wiek pracownika - i już warunków ustawowych nie będzie spełniał
>
>
> pozdrawiam
>
>
> kot_bury
>

Aby nabyc prawo do swiadczenia przedemerytalnego stosunek pracy
musi zostac rozwiazany z przyczyn dotyczacych zakladu
pracy.Wygasniecie umowy na czas okreslony taką przyczyną nie jest
(ani umowy ktora sie juz "skonczyla" ani ewentualnie nastepnej
podpisanej) Jesli pracodawca nie chce sie pojsc na reke i zwolnic
pracownika z powodu likwidacji przed 1 sierpnia, to raczej nie widze
mozliwosci...


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info