niestety zasady te traktują bardzo ogólnie pojęcie 'dzień roboczy'
bo jeśli w przypadku dnia 8-godzinnego:
26 dni pracy x 8 godzin = 208 godzin wolnych
to przy dniu pracy 12-godz. :
26 x 12 = 312 godzin wolnych ???

czy pracodawca może żądać w tym przypadku konieczności przeliczania dni
wolnych w/g godzin
( co dało by 17,3 dnia wolnego = 208 godz wolnych ) ????

pozdr.
ArS

Sandra wrote:
>
>
> pracownikom kodeks pracy gwarantuje urlop z ogólnymi zasadami określonymi w
> art.154§1 k.p
>
> Sandra