W wiadomości news:i0fibn$gmc$1@inews.gazeta.pl BETON <b...@m...pl>
pisze:

> Prosze o ocene sytuacji i radę.
> Jest sobie wychowawca w domu dziecka.
> Przepisy sie zmieniły, w związku z tym jego uprawnienia aktualne nie
> wystarczają do dalszej pracy, moze podjać szkolenia lub zostanie
> zwolniony.Wychowaca wybrał drugą opcje. W związku z tym pracodawca
> wypowiedział umowe o prace z dniem 30 czerwca - z 3 mies okresem
> wypowiedzenia ( zgodnie z obowiązującymi przepisami) Jednak placówka-czyli
> miejsce pracy zostaje zlikwidowany z dniem 31 sierpien.(za 2 miesiace)
> Czyli pracownik w związku z tym nie ma miejsca
> pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Czy urzad nadzorujący
> domu dziecka w tym wypadku urzad miasta moze skierować pracownika do
> innej placówki ? czy moze w związku z likwidacją nie musze przychodzić
> do pracy i należy mi sie odszkodowanie za ten jeden miesiac ? Czy
> ewentualnie dostanie je automatycznie czy musi sie jakoś o nie ubiegać.
To może nie ma wielkiego znaczenia przy likwidacji polacówki ale - co jest
podstawą zatrudnienia? KN czy KP?

--
Jotte