Użytkownik g...@w...pl napisał:
> Czy zakład może wypowiedziec umowe o prace podając jako powód:
> "powodem jest ciezkie naruszenie obowizakow pracowniczych"
>
> nie podając o co im chodzi, czy np. nie powinno być:
> "powodem jest ciezkie naruszenie obowizakow pracowniczych poprzez spóżnianie
> sie do pracy, pracę w stanie nietrzeźwym, wyrzucanie przez okno mebli itd
> itp"
>
> Czy takie wypowiedzenie bez konkretnego powodu jest dobre i prawnie
> skuteczne??
>
Jest nieprawidłowe i nieskuteczne, możesz je zaskarzyc do sądu pracy.
Naruszenie obowiązków pracowniczych musi być opisane (co konkretnie
zrobiłeś) i pracodawca musi móc to udowodnić.

Np. jeżeli powie że zniszczyłeś sprzet, musi byc powiedziane jaki i
mniej więcej kiedy a także musi byc jednoznaczne że to ty a nie kto inny
(np. jeżeli byłes za sprzęt osobiście odpowiedzialny, to z marszu mozna
uznać że ty go zniszczyłeś albo niedopilnowałes, ale jeżeli za sprzętu
korzystała nieokreslona liczba osób bez jakiejs oficjalnej kontroli
kto-kiedy, to dowody że to akurat ty zniszczyłeś musza byc jednoznaczne)

A z takiim uzasadnieniem jakie dostałes to masz wygrana w sadzie pracy
od ręki.
Do tego nie potrzeba nawet dobrego prawnika, idzź do PIP, pomoga ci
napisac pozew o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie, reszta pójdzie
gładko, bo wkroczenie pracodawcy jest ewidentne.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl