pukpuk napisał(a):

> Kto ma racje?
>

Raczej kadrowa, ale wszystko zależy od tego co jest rzeczywistą podstawą
rozwiązania stosunku pracy. Bez znaczenia jest inicjatywa.
Oczywiście jak pracodawca nie będzie chciał to po prostu nie zgodzi się
na porozumienie stron.
Dla pewności proponuje wpisać co jest przyczyną w treść poruzmienia stron.


--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam