Czy jest furtka pozwalajaca pracodawcy NIE WYPLACIC mi odprawy w sytuacji gdzie
ma zastosowanie Art 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy - w przypadku
gdzie punkt 3 mowi:
"3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:

2) który do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia w
zakładzie pracy przejmującym w całości lub w części mienie dotychczas
zatrudniającego go zakładu albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku takiego
przejęcia, "
i tutaj pracodawca proponuje zatrudnienie a ja propozycji nie przyjmuje - czy w
takim przypadku moze sie na cos powolac i NIE WYPLACIC odprawy?

Z gory dziekuje za odpowiedz

Jarek



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> i tutaj pracodawca proponuje zatrudnienie a ja propozycji nie przyjmuje -
czy w
> takim przypadku moze sie na cos powolac i NIE WYPLACIC odprawy?

Nie moze. Wcale nie musisz przyjac propozycji zatrudnienia i pracodawca
zobowiazany bedzie do wyplaty odprawy. Jesli propozycje przyjmiesz po
rozwiazaniu stosunku pracy to tez bedzie musial odprawe wyplacic.
Jedynie przyjecie propozycji przed rozwiazaniem stosunku pracy powoduje
odpadniecie obowiazku wyplaty odprawy.


Dan

do góry