użytkownik kot_bury napisał(a):
> a właściwie jej brak
> Witam specjalistów :)
> Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:
> Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końca
> czerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale do
> chwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika do
> wykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę o
> odrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).
> Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawa
> pracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika do
> wykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jest
> zobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czas
> nieokreślony?
> pozdrawiam
> i dziękuję za wszystkie odpowiedzi
> kot_bury

Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik swoim
zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez pracodawcę.

--
JOHNSON :)

do góry

a właściwie jej brak


Witam specjalistów :)
Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końca
czerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale do
chwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika do
wykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę o
odrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).
Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawa
pracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika do
wykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jest
zobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czas
nieokreślony?

pozdrawiam
i dziękuję za wszystkie odpowiedzi


kot_bury

do góry

użytkownik kot_bury napisał(a):
>> Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
>> przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
>> proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik
>> swoim zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez
>> pracodawcę.
> dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie poprzez
> dorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od strony
> pracodawcy).

Forma pisemna nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności. każda forma
zawarcia umowy o pracę jest ważna i skuteczna. Brak pisemnego potwierdzenia nie
powoduje nieważności umowy.
Ale w sumie chodzi mi o to, ze nie można domieniemywac zawarcia umowy na czas
nieokreślony, skoro były rozmowy na temat umowy na czas określony.

--
JOHNSON :)

do góry

> Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
> przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
> proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik swoim
> zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez pracodawcę.

dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie poprzez
dorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od strony
pracodawcy).

do góry

> Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
> przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
> proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik swoim
> zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez pracodawcę.

dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie poprzez
dorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od strony
pracodawcy).


pozdrawiam


kot_bury

do góry

>
> > Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie
podpisał umowy
> > przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do
zawarcia
> > proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas
określony. Pracownik swoim
> > zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane
przez pracodawcę.
>
> dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie
poprzez
> dorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od strony
> pracodawcy).
>
>
> pozdrawiam
>
>
> kot_bury
>
Owszem, powinna być zawarta na piśmie, ale nie ma tu rygoru
nieważności. Moim zdaniem umowa została zawarta w sposób
dorozumiany - pracownik przystąpił do pracy, pracodawca go do jej
wykonywania dopuścił. Pracodawca ma obowiązek jedynie potwierdzic (i
to pod rygorem odpowiedzialnosci za wykroczenie przeciwko prawom
pracownika-281 k.p) na piśmie umowe.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Dnia Thu, 22 Jul 2004 10:22:22 +0000 (UTC), Kasia napisał/napisała:
> to pod rygorem odpowiedzialnosci za wykroczenie przeciwko prawom
> pracownika-281 k.p) na piśmie umowe.

o. dobrze wiedziec, bo ja od 21dni nie mam podpisanej umowy pomimo,ze sie 4
razy przypominalem :>>


--
* zycie zaczyna sie po 30. ale tez przed 30. moze sie skonczyc *
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry