>
> > Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie
podpisał umowy
> > przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do
zawarcia
> > proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas
określony. Pracownik swoim
> > zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane
przez pracodawcę.
>
> dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie
poprzez
> dorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od strony
> pracodawcy).
>
>
> pozdrawiam
>
>
> kot_bury
>
Owszem, powinna być zawarta na piśmie, ale nie ma tu rygoru
nieważności. Moim zdaniem umowa została zawarta w sposób
dorozumiany - pracownik przystąpił do pracy, pracodawca go do jej
wykonywania dopuścił. Pracodawca ma obowiązek jedynie potwierdzic (i
to pod rygorem odpowiedzialnosci za wykroczenie przeciwko prawom
pracownika-281 k.p) na piśmie umowe.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info