użytkownik kot_bury napisał(a):
>> Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
>> przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
>> proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik
>> swoim zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez
>> pracodawcę.
> dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie poprzez
> dorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od strony
> pracodawcy).

Forma pisemna nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności. każda forma
zawarcia umowy o pracę jest ważna i skuteczna. Brak pisemnego potwierdzenia nie
powoduje nieważności umowy.
Ale w sumie chodzi mi o to, ze nie można domieniemywac zawarcia umowy na czas
nieokreślony, skoro były rozmowy na temat umowy na czas określony.

--
JOHNSON :)