-
Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!news2.icm.edu.pl!mim
uw.edu.pl!news.mimuw.edu.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tp
i.pl!not-for-mail
From: "waczek" <w...@i...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: prawo pracy
Date: Fri, 9 Jan 2004 21:17:04 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 98
Message-ID: <btn2ae$rf1$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <btjd5l$sno$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: nat-2.autocom.pl
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1073679503 28129 213.134.160.225 (9 Jan 2004 20:18:23
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 9 Jan 2004 20:18:23 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4807.1700
X-MIMEOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4807.1700
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:186693
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "robert" <r...@i...pl> napisał w wiadomości
news:btjd5l$sno$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Pracuję w dużej hurtowni spożywczej. Myślę że firma stosuje swoje przepisy
> które są nie zgodne z kodeksem pracy np.:
>
> -szkolenie na terenie zakładu pracy z minimum sanitarnego odbyło się po
> godzinach pracy. (kierownictwo uznało że czas spędzony na szkoleniu nie
> wlicza do czasu pracy)
>
> -pracujemy w godzinach nocnych od 21:00-5:00 , w tym czasie jest policzone
> siedem godzin nocnych i jedna zwykła.
>
> - urlopy są przydzielane w taki sposób że nikt niema 14 dni urlopu (dniu
> urlopu są przedzielane wolnymi dniami z grafiku tym samym są wypisywane
dwa
> wnioski urlopowe)Brak wczasów pod gruszą.
>
> - badania okresowe są wykonywane w czasie wolnym od pracy.
>
> -praca u nas trwa sześć dni w tygodniu(wcześniej był na początku miesiąca
> grafik na cały miesiąc i dni wolne były ustalane od razu , w tej chwili
jest
> wywieszany tylko na tydzień)
>
> -przyjmowani są pracownicy na3/4 etatu (pracują oni pełen limit godzin
taki
> jak pracujący na cały etat ,po okresie trzech miesięcy dodatkowe godziny
są
> wypłacane jako nadgodziny.
>
> W firmie nie ma związków zawodowych wiec nie ma mowy o porozumieniu w
> sprawie regulaminu pracy w firmie.
>
> Gdyby moje przypuszczenia się potwierdziły to z jaką instytucją się
> najlepiej skontaktować?
Użytkownik "robert" <r...@i...pl> napisał w wiadomości
news:btjd5l$sno$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Pracuję w dużej hurtowni spożywczej. Myślę że firma stosuje swoje przepisy
> które są nie zgodne z kodeksem pracy np.:
>
> -szkolenie na terenie zakładu pracy z minimum sanitarnego odbyło się po
> godzinach pracy. (kierownictwo uznało że czas spędzony na szkoleniu nie
> wlicza do czasu pracy)
>
> -pracujemy w godzinach nocnych od 21:00-5:00 , w tym czasie jest policzone
> siedem godzin nocnych i jedna zwykła.
>
> - urlopy są przydzielane w taki sposób że nikt niema 14 dni urlopu (dniu
> urlopu są przedzielane wolnymi dniami z grafiku tym samym są wypisywane
dwa
> wnioski urlopowe)Brak wczasów pod gruszą.
>
> - badania okresowe są wykonywane w czasie wolnym od pracy.
>
> -praca u nas trwa sześć dni w tygodniu(wcześniej był na początku miesiąca
> grafik na cały miesiąc i dni wolne były ustalane od razu , w tej chwili
jest
> wywieszany tylko na tydzień)
>
> -przyjmowani są pracownicy na3/4 etatu (pracują oni pełen limit godzin
taki
> jak pracujący na cały etat ,po okresie trzech miesięcy dodatkowe godziny
są
> wypłacane jako nadgodziny.
>
> W firmie nie ma związków zawodowych wiec nie ma mowy o porozumieniu w
> sprawie regulaminu pracy w firmie.
>
> Gdyby moje przypuszczenia się potwierdziły to z jaką instytucją się
> najlepiej skontaktować?
>
Jeżeli masz wątpliwości, to skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy, ale
jeszcze wcześniej poszukaj sobie innej pracy, żebyś nie musiał rejestrować
się w Urzędzie Pracy jako bezrobotny.
W pracy sama racja nie wystarcza, a Tobie brak jest informacji o firmie.
Jeżeli chodzi o pracę w nocy, to prawdopodobnie nie masz racji.
Przypuszczam, że pora nocna obowiązuje od 22:00 do 6:00.
Jeżeli pracodawca wypłaca niepełnozatrudnionym za godziny nadliczbowe po
zakończeniu okresu rozliczeniowego, to jest w porządku.
Jeżeli dni urlopowe są przedzielone dniami wolnymi to też wliczają się do
ciągłości urlopu i zostaje spełniony warunek, że przynajmniej 1 część urlopu
wypoczynkowego ma co najmniej 14 dni.
Dzielenie urlopu na części powinno być na wniosek pracownika.
Harmonogram pracy powinien być sporządzony przed rozpoczęciem miesiąca.
W firmie do 19 pracowników:
- regulamin pracy nie jest obowiązkowy,
- można nie tworzyć funduszu świadczeń socjalnych ani nie wypłacać
świadczenia urlopowego.
Zastanów się, czy w innych firmach nie jest gorzej, bo zdarzają się
pracodawcy, którzy potrafią nawet nie wypłacać wynagrodzenia.
wa
Następne wpisy z tego wątku
- 10.01.04 20:48 Olgierd
- 11.01.04 06:05 Andrzej_K.
- 11.01.04 11:12 waczek
Najnowsze wątki z tej grupy
- Afera II LO w Nowym Sączu wypracowanie
- Chess
- Vitruvian Man - parts 7-11a
- Vitruvian Man - parts 1-6
- Koniec bezkarności?
- chatGPT prawem się zasłania
- sedzia Szmydt
- policja pomaga
- Dla Kfiata i Olina tzw. prawo międzynarodowe
- Osoby które znają informacje tajne
- doprowadzenie przymusowe świadka
- Gruby pasożyt nasyła tajną policję na aktywistę z Rzeszy działającego w SZAP!
- ministranci
- Czy szpital przekazuje dokumentację medyczną do Starosty powiatu?
- Ujawnienie porady prawnej prokuraturze
Najnowsze wątki
- 2024-05-12 Afera II LO w Nowym Sączu wypracowanie
- 2024-05-11 Chess
- 2024-05-11 Vitruvian Man - parts 7-11a
- 2024-05-11 Vitruvian Man - parts 1-6
- 2024-05-11 Koniec bezkarności?
- 2024-05-10 chatGPT prawem się zasłania
- 2024-05-09 sedzia Szmydt
- 2024-05-09 policja pomaga
- 2024-05-09 Dla Kfiata i Olina tzw. prawo międzynarodowe
- 2024-05-08 Osoby które znają informacje tajne
- 2024-05-08 doprowadzenie przymusowe świadka
- 2024-05-08 Gruby pasożyt nasyła tajną policję na aktywistę z Rzeszy działającego w SZAP!
- 2024-05-07 ministranci
- 2024-05-06 Czy szpital przekazuje dokumentację medyczną do Starosty powiatu?
- 2024-05-04 Ujawnienie porady prawnej prokuraturze