Ano jest takie cos w prawie pracy, jak zakaz konkurencji.

Kodeks pracy Dz.U.1998.21.94 Rozdział IIa Zakaz konkurencji

Art. 1011. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może
prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć
pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu
prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w
dziale piątym.

Art. 1012. § 1. Przepis art. 101[1] § 1 stosuje się odpowiednio, gdy
pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o
zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także
okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie,
w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się
pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Art. 1013. Umowy, o których mowa w art. 101[1] § 1 i w art. 101[2] § 1,
wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.

Art. 1014. Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji
przewidzianego w odrębnych przepisach.
----------------------------------------------------
----
I wzor umowy jaki powinien pracodawca zawrzec z pracownikiem::

Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy


Zawarta w dniu .............. r. w
....................................................
..... pomiędzy:
....................................... reprezentowanym przez
..................................., zwanym dalej Pracodawcą, a
......................................., zwanym dalej Pracownikiem.

§ 1

Pracownik zobowiązuje się, że w trakcie trwania stosunku pracy łączącego go
z Pracodawcą nie podejmie działalności konkurencyjnej w stosunku do
Pracodawcy (zakaz konkurencji).

§ 2

Podjęciem działalności konkurencyjnej w rozumieniu § 1 jest w szczególności:

a) prowadzenie konkurencyjnej względem Pracodawcy działalności gospodarczej
jako przedsiębiorca,

b) zatrudnienie na podstawie stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego
(umowa o dzieło, zlecenia itp.) u przedsiębiorcy prowadzącego konkurencyjną
względem Pracodawcy działalność gospodarczą;

c) uczestnictwo jako wspólnik w spółce osobowej prowadzącej konkurencyjną
względem Pracodawcy działalność gospodarczą;

d) pełnienie funkcji członka władz spółki kapitałowej prowadzącej
konkurencyjną względem Pracodawcy działalność gospodarczą;

§ 3

Jako konkurencyjną względem Pracodawcy działalność gospodarczą rozumie się
wszelką działalność gospodarczą obejmującą którykolwiek z rodzajów
działalności gospodarczej stanowiących przedmiot działalności gospodarczej
wykonywanej przez Pracodawcę.

§ 4

Zmiany i uzupełnienia umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 5

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej
ze stron.

Pracodawca
Pracownik

.................... ...................



Użytkownik "Bogart" <k...@g...com.pl> napisał w wiadomości
news:bgtdds$3l3$1@atlantis.news.tpi.pl...
> czy w kodeksie pracy albo jakims innym dokumencie
> jest zapis, ze pracownik pracujacy na etat w jednej firmie
> nie moze pracowac czy wspolpracowac z inna w tej samej branzy?
>
>