Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter?

From: Olgierd <n...@n...problem>
Subject: Re: [pr. pracy] Limit 150 nadgodzin rocznie - jaki charakter?
Date: Fri, 07 Jul 2006 22:17:15 +0200
User-Agent: Pan/0.14.2.91 (As She Crawled Across the Table (Debian GNU/Linux))
Message-ID: <p...@o...wordpress.com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
References: <e8j456$f0p$1@atlantis.news.tpi.pl> <e8ja56$2er$1@nemesis.news.tpi.pl>
<e8jd80$8si$1@nemesis.news.tpi.pl> <e8je91$qr1$1@news.dialog.net.pl>
<e...@n...home.net.pl>
<e8ldu8$h9v$1@news.dialog.net.pl>
X-GSM: +48502DEFUNK
X-(c)opyright: Olgierd
X-blog: http://olgierd.wordpress.com
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
NNTP-Posting-Host: 212.2.100.190
X-Trace: news.home.net.pl 1152303440 212.2.100.190 (7 Jul 2006 22:17:20 +0200)
Organization: home.pl news server
Lines: 20
X-Authenticated-User: o.rudak.post
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.home.net
.pl!not-for-mail
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:399639
[ ukryj nagłówki ]

Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Art. 151 par. 4 kp mówi o UZP, nie o regulaminie. Jeśli pracodawca,
>> który nie jest objęty UZP ma ochotę na takie rzeczy, musi
>> zaryzykować i spróbować ustalić UZP.

> § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w _regulaminie_ _pracy_ albo w
> umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym
> pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia _regulaminu_ _pracy_ , jest
> dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku
> kalendarzowym niż określona w § 3

Fuj, nie doczytałem. Prawdę mówiąc jestem ostatnio zakręcony na tle
UZP - to przez to, że wczytuję się w piśmiennictwo Lecha Kaczyńskiego ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||