eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawookres wypowiedzenia › Re: okres wypowiedzenia
  • Data: 2002-11-06 15:54:44
    Temat: Re: okres wypowiedzenia
    Od: Kaizen <x...@c...sz> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Pięknego dnia Wed, 6 Nov 2002 16:14:00 +0100, "Jabu"
    <j...@p...onet.pl> zakodował:

    >1.Pracuję od 1 lutego 2000 w firmie X, 1 lutego 2003 nabedę prawo do 3
    >miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w przypadku gdyby firma zwolniła mnie
    >w styczniu 2003 uzyskam prawo do dodatkowych 2 miesięcy wypowiedzenia, gdyż
    >w okresie wypowiedzenia przepracuję owe 3 lata ?

    AFAIR ważny jest staż pracy w momencie rozwiązania umowy o pracę.
    Gdzieś widziałem orzeczenie SN w tej sprawie, ale teraz jakoś nie mogę
    znaleźć, więc mogę się mylić.

    >aby wręczyć mi ów niechciany dokument, czy w swietle tego co napisałem wyżej
    >moge nie przyjąc tego dokumentu tłumaczac się że faktycznie niema mnie w
    >pracy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie na ten dzień?

    Jak Cię nie ma, jak jesteś. Jeżeli jesteś w pracy, to nawet gdy jesteś
    na zwolnieniu można Cię zwolnić - nie można wypowiedzieć umowy
    pracownikowi, który jest NIEOBECNY w pracy i ta nieobecność jest
    usprawiedliwiona. Nawet jak schowasz rączki za siebie i powiesz, że
    niczego nie podpiszesz i nie weźmiesz, a pracodawca poinformuje Cię o
    tym, że wypowiada Ci umowę (przydałby się na to świadek) to
    wypowiedzenie zostało dokonane.

    >logi w systemie informatycznym firmy. Oczywiście bywa iż pracownicy mojej
    >firmy przychodzą do pracy mimo zwolnienia lekarskiego.

    To mogą zostać w tym czasie zwolnieni.

    >3. Kolejna sprawa dotyczy sposobu wypowiedzenia, frima X znana jest z tego
    >że stara sie większość zwalnianych osób zwalniuać w trybie za porozumieniem
    >stron co ja stawia w dobrej pozycji jesli chodzi o późniejsze problemy z
    >sądem pracy. Jakie są konsekwencje nie przyjęcia tak sformułowanego
    >wypowiedzenia? Jakiego zachowania firmy w takiej sytuacji mogę się
    >spodziewać?

    Jak sama nazwa wskazuje to nie jest wypowiedzenie, a porozumienie -
    czyli zgodzić się muszą bydwie strony. Jeżeli się nie zgodzisz, to
    mogą (ale nie muszą i nie jest to automatyczne) wręczyć Ci
    wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli następuje likwidacja stanowiska,
    to przez porozumienie tracisz odprawę (chyba, że w porozumieniu jest
    podana taka przyczyna). Przy porozumieniu zasiłek dla bezrobotnych
    otrzymujesz dopiero po 3 miesiącach i na 3 miesiące.

    >samej sytuacji. Jak jest szansa dochodzenia odszkodowania w sądzie pracy?

    Odszkodowania za co?
    Przy likwidacji stanowiska/z przyczyn ekomomicznych (i takie musi być
    uzasadnienie na wypowiedzeniu, albo na porozumieniu stron) należy Ci
    się odprawa (do 10 lat ogólnego stażu pracy 1 miesięczne wynagrodzenie
    liczone tak jak wynagrodzenie za urlop).

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1