Dnia Wed, 23 Sep 2009 02:33:58 -0700, przypadek napisał(a):

>> Ale to jest zwykłe oświadczenie, jak zwał tak zwał, pracownik może
>> nawet napisać "dymisja" albo "wymówienie". Będzie oświadczenie o
>> "dymisji" za 1 dzień i teraz pytanie jak tłumaczyć takie oświadczenie.
>
> A jak napisze immisja? Albo eksmisja? Albo "Lustereczko powiedz
> przecie.." ? To też jest oświadczenie i trzeba dokonać jakiejś
> subsumpcji tego oświadczenia nie do teoretycznego "rozwiązania umowy o
> pracę"

Oczywiście, aczkolwiek myślę, że każdy słowo "wymówienie" rozumie
prawidłowo, a nawet "dymisja" nie sprawi nadmiernych problemów?

Nie wiem czy widziałeś takie pisma od pracowników, ja nawet widziałem od
kadrowych, gdzie było o "wypowiedzeniu za porozumieniem" itd. kwiatki --
i weź to wytłumacz sobie dopiero.

> (bo nie ma takiej procedury w KP) tylko do rozwiązania z
> zachowaniem okresu lub bez jego zachowania, bo tylko takie byty istnieją
> w KP (art, 30).

No właśnie, więc -- jak pisałem -- w zależności od okoliczności. Grunt,
że każdy zrozumie, że nie chce pracować. (A nieważności ze względu na
"złą nazwę pisma" nie ma -- na pewno nie w odniesieniu do oświadczeń
pracowników.)

W ten sam sposób czasem trzeba sobie radzić z dziwacznie pisanymi
podaniami o rozwiązanie za porozumieniem, itd.

> Ewentualnie można stwierdzić, że oświadczenie woli nie
> przekazuje tej woli w sposób klarowny, ale nie można dokonywać
> subsumpcji do jakiegoś teoretycznego "rozwiązania z, a może i bez
> wypowiedzenia", "wniosku o wpisanie do Smerfów", czy innej "skargi na
> Gargamela" bo ustawa tych bytów nie zna.

Na kłopoty art. 65 par. 1 kc.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==