> 1. Dlaczego pracodawcy moze zalezec, zeby podpisac na okres probny
> umowe-zlecenie
>
> 2. Jakie sa roznice umowy o prace z okresem probnym a umowy zlecenie?
> (urlop, zus, fundusz emerytalny, itd.)

kilka istotnych roznic:

- przy umowie zlecenia nie masz prawa do urlopu (odrobine mniejszy koszt)
- nie ma badan lekarskich na poczatek (znow mniejszy koszt)
- jesli jestes jeszcze studentem przy zleceniu pracodawca nie placi zusu
(nie zbierasz wiec na emeryture, nawet jesli to bedzie glodowa emerytura)
- nie masz prawa do chorobowego,
- nie jestes pracownikiem, a wiec nie obowiazuje cie kodeks pracy, tylko
cywilny (np. trudniej egzekwuje sie naleznosci, nie liczy sie do stazu pracy
itd., nie masz prawa do przerwy sniadaniowej 15 min czy przerw 5 min co
godzine przy pracy przy kompie itd.)

> 3. Umowa zlecenie mialaby byc od razu podpisana na 3 miesiace. Czy
> pracownik ma mozliwosc swobodnego rozwiazania takiej umowy?

- nie, umowy zlecenia nie mozesz rozwiazac, chyba, ze przewidzicie to w
tresci umowy

> 4. Jak uzyskac gwarancje tego, ze od umowy zlecenie beda placone skladki
> na zus

- jesli bedzie obowiazek placenia zus, pracodawca ma obowiazek regularnie
wydawac ci druk rmua na ktorym potwierdza ze zaplacil skladki (w praktyce
firmy daja takie druki raz na pare mc za wszystkie poprzednie miesiace)