eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoemail imienny firmowy po zakończeniu umowy o pracę › Re: email imienny firmowy po zako?czeniu umowy o prac?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!.POSTED!not-for
    -mail
    From: Mark <t...@a...w.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: email imienny firmowy po zako?czeniu umowy o prac?
    Date: Mon, 14 Nov 2011 09:23:49 +0100
    Organization: http://onet.pl
    Lines: 20
    Sender: Mark <>
    Message-ID: <1mgmtkaq6qdcp$.dlg@smok.wot>
    References: <j9em0r$dv1$1@node2.news.atman.pl> <j9ftms$65d$1@inews.gazeta.pl>
    <4...@4...com>
    <j9gdhs$to4$2@node2.news.atman.pl>
    <s...@g...mierzwiak.com>
    <j9gken$dvn$1@node2.news.atman.pl>
    <s...@g...mierzwiak.com>
    <j9gqtc$i94$1@node2.news.atman.pl>
    NNTP-Posting-Host: remote.unitech.biz.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1321259029 6297 77.252.242.228 (14 Nov 2011 08:23:49 GMT)
    X-Complaints-To: n...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 14 Nov 2011 08:23:49 +0000 (UTC)
    User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.15.1pl
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:691376
    [ ukryj nagłówki ]

    Dnia Thu, 10 Nov 2011 15:34:04 +0000 (UTC), andromeda napisał(a):

    > Dzięki za pożyteczny link -sporo wyjaśnia:
    > "Czy legalne jest opublikowanie prze pracodawcę danych pracowników w
    > zakresie: imię, nazwisko i stanowisko ma stronach internetowych ?
    > GIODO wyjaśnił, że jest dopuszczalne, bo dane te stanowią ?dane służbowe?
    > i nie wkraczają w sferę życia prywatnego pracowników."

    To ja troche pogrzebalem i znalazlem taki link, ktory - moze w sposob troche
    "na okolo" moze i Tobie pomoc, a przy tym rewiduje i moje poglady:
    http://www.giodo.gov.pl/289/id_art/3013/j/pl/

    Tu jest informacja, ze zaskarzenie zostalo odrzucone bo Pracodawca
    *udowodnil* ze imienne konto sluzbowe zostalo skasowane po wygasnieciu
    stosunku pracy, ergo - gdyby nie udowodnil nalezy rozumiec IMO ze byloby to
    naruszeniem prawa - lub podstawa do rozpatrzenia tego przez GIODO


    --
    Mark

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1