Pięknego dnia Wed, 19 Mar 2003 16:12:43 +0100, Piotr_I
<s...@m...woytec.pl> zakodował:

>czy cos takiego podpisac

IMHO nie, ale zależy od konsekwencji (IMHO nie warto np. z tego powodu
tracić pracy).

> czy jest to zgodne z prawem

Tak.

Ustawa o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych.:

Art. 4. 1. Układy zbiorowe pracy mog? dowolnie kształtować wysoko?ć
odpisu na Fundusz, mog? również postanawiać, że u pracodawców, o
których mowa w art. 3 ust. 1 i 3, Fundusz nie będzie tworzony, oraz że
u pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1b i 3, ?wiadczenie
urlopowe nie będzie wypłacane.
2. U pracodawców okre?lonych w art. 3 ust. 1, 1b i 3, których
pracownicy nie s? objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w
sprawach, o których mowa w ust. 1, mog? zawierać, z uwzględnieniem
ust. 3, regulaminy wynagradzania.
3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa
organizacja zwi?zkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w
sprawie wysoko?ci odpisu na Fundusz, nietworzenia Funduszu lub
niewypłacania ?wiadczenia urlopowego wymagaj? uzgodnienia z
pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded