W dniu 10.06.2017 o 16:49, ąćęłńóśźż pisze:

> Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę ma owa pani?

Trzy miesiące, z tym że liczone od lutego przyszłego roku, bo wcześniej
zgodnie z KP nie można jej wypowiedzenia wręczyć.

> Czy w tym okresie (od momentu powiadomienia jej, co jak rozumiem juz nastąpiło,
skoro się żołądkujesz) otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek macierzyński?

Tak.

> Jeśli otrzymuje, to o co chodzi?

O to, że nie dotrzymano umowy, którą zawarła.

> O to, że musi szukać innej pracy?

Między innymi, choć nie tylko. Dużo rzeczy się może przez ten czas stać
i skoro umawiała się, że będzie w tym czasie zatrudniona u tego
pracodawcy (za obopólną zgodą) to nie musi się z tego tłumaczyć. Ale
chodzi choćby o to, że zgodnie z KP ma trzy miesiące zatrudnienia więcej
(a może i na przykład zajść w druga ciąże, co przecież przestępstwem nie
jest, a wręcz państwo jest orędownikiem takich działań i do nich
zachęca). Tak czy inaczej - nie musi się z chęci skorzystania ze swoich
praw tobie ani nikomu innemu tłumaczyć.

> No musi, komunizm się skończył, a praca dla każdego nie wynikała z dobrodziejstw
ustroju, lecz z kompletnego braku wydajności na każdym szczeblu.

Komunizm się skończył, i stare prawa zastapiono nowymi. Między innymi
takim, że kobiet na urlopach macierzystych, zgodnie z kodeksem pracy nie
wolno zwalniać, poza bardzo okreslonymi przypadkami. Czy to dobrze czy
źle, to temat na inną dyskusję, ale zupełnie bez znaczenia - tak się
umówiono, to trudno - kobyłka u płota. A teraz państwo mówi, że kodeks
pracy obowiązuje wszystkich, ale nie ich. Co tak dziwnego widzisz w
dotrzymywaniu umów, że oczekiwanie wypełnienia umowy cię bulwersuje i
zaczynasz bredzić o komuniźmie?

> Są prawnicy doskonale specjalizujący się w prawie pracy, z tym że zwykle w firmach
(tacy do wywalania ludzi), ale przy Twoim nerwowym podejściu to mało kto będzie
chciał Was reprezentować.

W tym właśnie problem, że nie rozumiesz - zgodnie z prawem pracy, to ta
sprawa jest do wygrania bez żadnej kancelarii i firmy. Po prostu piszesz
w pozwie, który artykuł został naruszony i koniec. Nie ma możliwości
przegrać - sąd orzeknie przywrócenie. Problem w tym, że ustawodawca i
pracodawca wyłączył post factum ochronę wynikającą z prawa pracy. Czyli
zmienił reguły gry nawet nie w trakce, a po tym jak "przegrał".

> Przypomnij, która ustawa, artykuł i paragraf zmuszają *bezwględnie* do przejęcia
wszystkich obowiązków "firmy" przejmowanej przez "firmę" przejmującą.

Kp Art. 23 1.

§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego
pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach
pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

Jakbyś miał watpliwości czy nastąpiło przejscie na innego pracodawcę to
zerknij w ustawę powołującego tegoże pracodawcę, gdzie jest to napisane
wprost.


Shrek.