Swiea wrote:

> Użytkownik Olgierd n...@n...problem ...
>
> >> - kobieta w ci?ży (ci?ża zaawansowana, po ustawowych 6 czy 8
> tygodniach) >> - zwolnienia grupowe zwi?zane z likwidacj? miejsc
> pracy - firma istnieje >> dalej
> >> Czy kobietę w ci?ży w takiej sytuacji można zwolnić?
> >
> > Nie.
> > Wył?cznie art. 177 kp, a tam -- w par. 4 -- jest tylko o
> > upadło?ci lub likwidacji pracodawcy.
> >
> Dzięki za odpowiedź.
> A czy może zaproponować pracownikowi zmianę w umowie pracy
> niemożliw? do spełnienia, np. przeniesienie miejsca pracy o 200km
> od miejsca zamieszkania pracownika i zasugerować, że jeżeli
> pracownik się nie zgadza to mogę dogadać się w kwestii
> wypowiedzenia umowy?
> >
> >> Czy pracodawca może przesun?ć go do innych zadać (zupełnie nie
> >> zwi?zanych z dotychczasowymi obowi?zkami zwi?zanymi z zajmowanym
> >> stanowiskiem)
> >
> > Tak, ale tylko w sposób zgodny z art. 42 par. 4 kp.
> >
> Co to znaczy "odpowiada kwalifikacjom"?
> Pracownik musi mieć kwalifikacje do wykonywania danej pracy czy też
> pracodawca musi zaproponować inną pracę ale odpowiednią do
> kwalifikacji pracownika?
>
> Innymi słowy mówiąc - ten przepis jest po oto żeby nagle osobie
> bez prawa jazdy nie kazano jeździć samochodem,

Po to.

> czy po to, aby
> menedzerowi nie kazano grabić ogrodu?

A po to już nie. W Kielcach była słynna sprawa, gdzie nowy kierownik
jakiejś instytucji (państwowej) postanowił pozbyć się jakiejś
kierowniczki. AFAIR zwolnić jej nie mógł bo była pod ochroną
związkową (przewodnicząca bodajże, za założenie zwiazku ją
chciał wywalić). Przeniósł ją na stanowisko "babci klozetowej".

--
Pozdro
Massai