-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfe
ed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "dan" <j...@p...fm>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Zmiany w regulaminie pracy na przastrzeni lat
Date: Wed, 21 Dec 2005 16:22:58 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 74
Message-ID: <dobs18$iqs$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <doa9g4$9ek$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: pb135.stary-sacz.sdi.tpnet.pl
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1135178600 19292 80.49.104.135 (21 Dec 2005 15:23:20
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 21 Dec 2005 15:23:20 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:351327
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik " Krzysztof" <b...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
news:doa9g4$9ek$1@inews.gazeta.pl...
> W jaki wiec sposób moze prowadzić ewidencje czasu pracy skoro nikt z
> pracowników nie podpisuje, ani nie ma żadncy zegarów do podbijania karty?
Kierownik widzi przeciez kto i ile w danym dniu pracuje, a potem wpisuje to
do ewidencji. Gdzie widzisz problem?
>
> Więc w regulaminie pracy wszystko to musi byc opisane?
Tak, te materie okresla regulamin pracy.
A co jeżeli ten
> regulamin się zmieniał na przestrzeni wielu lat. Czy pracownik powinien
> miec
> dostęp do zmian jakich doszlo w przeszlości, a jeżeli nie to jak
> udokumentować sposoby wynagradzania i sprawdzić czy wszelkie zmiany jakie
> zaszly byly zgodne z prawem?
Jakie sposoby wynagradzania? Co mialbys dokumentowac? Przeciez mowa tu o
organizacji pracy. Sposoby wynagradzania okreslaja indywidualne umowy i
regulamin wynagradzania.
Regulamin pracy moze sie zmieniac, a jego zmiany wchodza w zycie po uplywie
dwoch tygodni od podania ich do wiadomosci pracownikow w sposob zwyczajowo
przyjety u danego pracodawcy (np. wywieszeniu na tablicy ogloszen)
> Konkretnie chodzi mi o to że wielokrotnie były zmieniane stawki za czas
> pracy, a także różnego rodzaju dodatki, premie, itp.
Takie sprawy okresla regulamin wynagradzania i umowy o prace. Zmiana
regulaminu wynagradzania i umowy o prace na mniej korzystne dla pracownika
wymaga wypowiedzenia zmieniajacego (pisalem o takim wypowiedzeniu w innym
Twoim watku) lub porozumienia stron.
Podpisywało się
> odpowiedni swistek, dostawało kopie,
No to pewnie bylo porozumienie zmieniajace umowe (regulamin wynagradzania).
>a jeżeli się ktoś nie zgadzał z tym to
> poprostu miał możliwość rozwiązania umowy z pracodawca bez wypowiedzenia
> /czy
> jakoś tak/.
Raczej nie do konca tak bylo.
>Jednak po jakims dłuzszym czasie zorientowano się iż coś źle
> zrobiono /powinni dalej wyplacac jakiś comiesieczny dodatek/ i dano
> wszystkim
> pracownikom do podpisania dodatkowy swistek korygujący to. Jednak
> wiekszość
> osób z oczywistych wzgledów tego nie podpisała. Tak więc czy pracodawca ma
> obowiązek pokazania /udokumentowania/ jak sie zmienial regulamin pracy
> oraz
> sposób wynagradzania na przestrzeni chocby ostatnich kilku lat? Co zrobić
> jak
> nie będzie chciał tego dokonać?
>
Ma obowiazek okazania tych dokumentow.
art 85 par 5 kp.
Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu
dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
Jesli odmowi nalezy poprosic PIP o zbadanie sprawy.
Dan.
Najnowsze wątki z tej grupy
- Re: Neosędzia w składzie orzekającym nie jest bezwzględnym powodem do kasacji [SN]
- Są afery
- Praca Marzeń: Europoseł / Europosłanka - Pobyt w hotelach Brukseli i Strasburga min. 5*, bilety lotnicze, dieta
- Re: Neosędzia w składzie orzekającym nie jest bezwzględnym powodem do kasacji [SN]
- Doreczanie pism przez komornika
- Posadzi się sąd i już
- 3 osoby z jednej rodziny zginęły na drodze
- Re: Mało? Dużo?
- Re: Mało? Dużo?
- Re: Mało? Dużo?
- Red is bad? :D
- Re: Sikorski o zwolnieniu polaka skazanego na dożywocie w Kongu
- Owsiak nie pomógł. Pomogło kolano Kaczyńskiego.
- Garnki i patelnie z Funduszu Sprawiedliwości
- Sprzedali polską firmę (i to nie jedną) Ukrainie.
Najnowsze wątki
- 2024-06-06 Re: Neosędzia w składzie orzekającym nie jest bezwzględnym powodem do kasacji [SN]
- 2024-06-06 Są afery
- 2024-06-06 Praca Marzeń: Europoseł / Europosłanka - Pobyt w hotelach Brukseli i Strasburga min. 5*, bilety lotnicze, dieta
- 2024-06-06 Re: Neosędzia w składzie orzekającym nie jest bezwzględnym powodem do kasacji [SN]
- 2024-06-05 Doreczanie pism przez komornika
- 2024-06-05 Posadzi się sąd i już
- 2024-06-04 3 osoby z jednej rodziny zginęły na drodze
- 2024-06-04 Re: Mało? Dużo?
- 2024-06-04 Re: Mało? Dużo?
- 2024-06-04 Re: Mało? Dużo?
- 2024-06-03 Red is bad? :D
- 2024-06-03 Re: Sikorski o zwolnieniu polaka skazanego na dożywocie w Kongu
- 2024-05-31 Owsiak nie pomógł. Pomogło kolano Kaczyńskiego.
- 2024-05-31 Garnki i patelnie z Funduszu Sprawiedliwości
- 2024-05-31 Sprzedali polską firmę (i to nie jedną) Ukrainie.