Dnia Fri, 22 Nov 2013 13:10:11 +0100, boukun napisał(a):

> Nie wiem do czego służył, jeśli takowy był już w latach PRLu, ale na
> pewno nie był wymagany i wystawiany obligatoryjnie do ubiegania się o
> emeryturę.

Był wymagany do ubiegania się o emeryturę albo o rentę. Nie był
wystawiany obligatoryjnie, ale na żądanie pracownika. Młodzi pracownicy
go nie żądali, bo do emerytury i tak liczyło się zazwyczaj tylko ostatnie
10 lat pracy. A poza tym było wiadomo, że przecież żadna firma w tych
czasach nie mogła po prostu przestać istnieć więc na Rp-7 zawsze będzie
czas.

> W czasach, przed obowiązywaniem regulacji o kapitale
> początkowym, standardowo pracodawca wydawał świadectwo pracy i tam
> potwierdzał wysokość ostatnich zarobków.

Świadectwo pracy nigdy nie było dokumentem do emerytury/renty bo
zawierało tylko ostatnią pensję zasadniczą. Z jednej strony nie było w
nim np. informacji o rzeczywiście wypłaconej premii a z drugiej
informacji o wcześniejszych zarobkach i terminie ostatniej podwyżki.

> Zależy, co masz na myśli, jakie zapisy w książeczce. W moim przypadku
> mam tylko stemple o zatrudnieniu i okresie zatrudnienia, nie ma tam
> wysokości zarobków, te są na świadectwach pracy i taka była standardowo
> procedura wydawania dokumentacji o zatrudnieniu w czasdach PRLu. A i
> okresów zatrudnienia potwierdzonych zarówno w książeczce, jak i na
> świadectwach nie w pełni ZUS uznał, bo dopatruje się nie wiedząc na
> jakiej podstawie, że za jakiś tam wycięty okres nie były odprowadzane
> składki...

A ja mam w domu jeszcze legitymację ubezpieczeniową mojego ojca z lat 60-
tych XX w. gdy pracował w teatrze. W każdym roku są wpisane kwoty
rzeczywistych zarobków z dwoma czytelnymi podpisami, pieczątką imienną
głównego księgowego i pieczątką firmową. I jestem niemal pewien, że gdyby
na podstawie takiej legitymacji trzeba było obecnie naliczać kapitał
początkowy to ZUS nie robiłby problemu.