>> Kobieta na początku ciąży szuka pracy. Lekarz prowadzący nie widzi
>> przeciwwskazań,
prawidłowo. to zależy od lekarza a nie pracodawcy. Z tym ze lekarz
jedzie po bandzie.
>> kobieta chce pracować. Na rozmowie kwalifikacyjnej nie
>> mówi, że jest w ciąży. Potencjalny pracodawca o to nie pyta.
trochę nie jego biznes czy kobita jest czy nie jest. Z drugiej strony to
też zależy od rodzaju pracy. Gdybym ja zatrudniał i musiał szkolić,
zażądałbym zwrotu kasy za szkolenia w dowolnym przypadku niemożności
wykonywania pracy.
>> Zatrudnia
>> taką kobietę i po, powiedzmy 4 miesiącach, okazuje się, że musi iść na
>> zwolnienie. Czy grożą jakieś konsekwencje prawne, że kobieta nie
>> powiedziała na początku, że jest w ciąży?
nie. Prawne nie.
>> Podkreślam jeszcze raz, że
>> chce pracować i po urlopie macierzyńskim chce wrócić do pracy. Nie
>> chodzi o żadną fikcyjną umowę celem pozyskania świadczenia chorobowego z
>> ZUS, ani tym podobne. Ona chce pracować.
postaw się jednak na miejscu pracodawcy.
Skoro zatrudnia kogoś do wykonywania pracy, chce aby ta praca była
wykonana i "Wisi mu" powód niewykonania. Teraz będzie musiał
przeanalizować za i przeciw. czy lepiej poczekać ponad 6 miesięcy +
zwolnienia na dziecko+ niewyspana matka, czy zwolnić i zatrudnić innego
pracownika. Jeśli to mała rozwijająca się firma - kalkulator odpowie ze
6m stagnacji to wielka strata. jeśli moloch - może poczekać.

> NAwet jak potencjalny pracodawca zapyta, a ona nie powie, to żadnej
> odpowiedzialności nie poniesie.

tu bym taki pewny nie był. tzn być może to nie sprawa pracodawcy, być
może niema prawa pytać ale jeśli zapyta: czy ma pani jamnika, osoba
właśnie zatrudniana powinna odpowiedzieć prawdę albo odmówić odpowiedzi.
jak bym to spokojnie podciągnął pod perfidne kłamstwo. Zatrudniać kogoś
kto kłamie? Dziękuje, bezrobocie wysokie, znajdzie się ktoś inny.
ToMasz