gregor wrote:
> W dniu 2012-08-08 14:14, Włodzimierz Wojtiuk pisze:
>> zly wrote:
>>> Dnia Wed, 8 Aug 2012 12:45:31 +0200, Włodzimierz Wojtiuk napisał(a):
>>>
>>>> Dwóch mechaników lotniczych, wylecieli "ja" i "on"
>>>> dyscyplinarnie po tym jak "ja" zapytał pracodawcy dlaczego zarabia
>>>> mniej niż "on".
>>>
>>> Jaki jest 'legalny' sposób na udowodnienie pracodawcy nierówne pensje
>>> przy pozostałych warunkach jednakowych?
>>
>> Jaka jest podstawa do tego aby były równe?
>>
>>
>
> Wykonywanie tych samych obowiązków służbowych
> np. pracujesz sobie i zatrudniają kogoś nowego za większe pieniądze niż
> ty zarabiasz od jakiegoś czasu ... a wykonujesz tą samą a nawet więcej
> niż nowo zatrudniona osoba, która nie ma zielonego pojęcia o co chodzi
> ... co prawda zna się ale na dzień dobry większe pobory to jest wg mnie
> dyskryminacja płacowa
>

jak ktos uwaza, ze zarabia za malo, to ma dwa wyjscia, albo poprosic o
podwyzke, albo znalezc sobie lepiej platna prace.
To ze ktos na tym samym stanowisku zarabia wiecej, oznacza tylko tyle,
ze albo sie znaja, albo lepiej pracuje. i tyle.