> Sytuacja wygląda następująco:
> Pewna osoba otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę pod koniec grudnia
> 2004r. Okres wypowiedzenia kończy się z końcem marca 2005. (jest to
> umowa o prace zawarta na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem
> wypowiedzenia).
> W styczniu 2005 okazuje się że ta osoba jest w ciąży (1 miesiąc ciąży).
> W związku z powyższym mam pytanie co w takiej sytuacji dzieje się z
> wypowiedzeniem? Czy w tym wypadku nadal pracodawca może rozwiązać z tą
> osobą umowę o pracę, czy też musi dane wypowiedzenie anulować. Jak ma
> się do tego art. 177 Kodeksu Pracy.

Wypowiedzenie jest nieskuteczne. Pracodawca MUSI przywrócić tą osobę do pracy -
należy powiadomić o tym pracodawcę. Jeśli NIE przywróci - Sąd Pracy również
MUSI przywrócić (nie ma innego wyjścia).
Nie pamiętam o czym jest art. 177, ale omawianą sytuację przerabiam z żoną w
praktyce, więc wiem co mówię;)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl