Dnia Thu, 10 Jan 2008 12:55:02 +0100, Liwiusz napisał(a):

>> Ale mnie nie chodzi o to, że termin ustali się na 2-tygodniowy zamiast
>> 3-miesięcznego. Chodzi mi o to, że już w momencie zawarcia umowy 2-
>> tygodniowy termin został skutecznie zastrzeżony dla pracownika, nie
>> został natomiast skutecznie zastrzeżony dla pracodawcy, którego nadal
>> obowiązuje termin 3-miesięczny. Przecież ustalenie 2-tygodniowego
>> terminu wypowiedzenia kreuje dwa prawa: prawo pracownika to
>> wypowiedzenia z tym terminem i prawo pracodawcy do wypowiedzenia z tym
>> terminem. Uważam, że może się zdarzyć tak, że tylko jedno z tych praw
>> (prawo pracodawcy) nie zostało przyznane skutecznie i tylko na jego
>> miejsce wchodzą przepisy KP.
>
> Pozostanę na stanowisku, że w tym przypadku inny termin wypowiedzenia
> może obowiązywać obie strony, albo wcale nie obowiązywać.

Dokładnie tak jak pisze Liwiusz interpretowały to sądy w sprawach o
których słyszałem. Jeśli w umowie nie było napisane, że dotyczy to tylko
jednej strony, to taka klauzula zmieniająca okres wypowiedzenia była ważna
lub nieważna w całości w zależności od tego czy była korzystna dla
pracownika w momencie zawierania umowy.