W dniu 2011-12-27 15:44, Wojciech Bancer pisze:
> On 2011-12-27, Tomasz Kaczanowski<kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> wrote:
>
> [...]
>
>>>>> No to czemu uważasz, że pracodawca jest jakoś szczególnie uprzywilejowany?
>>>> A gdzie pisałem o jakichkolwiek przywilejach.
>>> news:4ef986d8$0$1202$65785112@news.neostrada.pl
>>
>> A teraz podaj kontekst - co ma jedno do drugiego - przywilej wysłania
>> kogoś w delegację, jeśli jest taka potrzeba, a to, że nikt nie zapłaci
>> mi za mycie własnych okien?
>
> Co kontekst? Kontekst jest dokładnie taki:
> "Tylko za czas pracy, ew podróżowania w czasie, w którym normalnie jesteś
> w pracy. Taki przywilej pracodawcy..."

Przywilejem pracodawcy jest możliwość wysłania pracownika, wtedy gdy
zajdzie taka potrzeba. Tak jak przywilejem pracownika jest wzięcie
urlopu na żądanie, gdy zajdzie taka potrzeba.


>>>> Wiec pokazuje Ci, że nie jest. Jest to ryzyko bycia pracownikiem.
>>> Raczej "ryzyko pracy poza domem".
>> tzn?
>
> O ile pracujesz poza domem to "dojazd" na miejsce pracy jest Twoim
> ryzykiem, za który Ci nikt nie zapłaci "osobno". Musisz go sobie skalkulować
> tak, by Ci się opłacało. Dotyczy to umowy o pracę, dzieła, zlecenia,
> działalności, czy czego tam chcesz.

No ale co w związku z tym, bo to ryzyko zawsze jest kalkulowane przy
podejmowaniu pracy za konkretne wynagrodzenie. Ono jest tak jak ten
standardowy planowany urlop, który pracodawca musi sobie wkalkulować
zatrudniając pracownika. Natomiast delegacja i dojazd na nią jest
ryzykiem dodatkowym (dla pracownika), tak jak i urlop na żądanie (dla
pracodawcy).

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl