Witam

W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop wypoczynkowy na
rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca z powodu trwającej
w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie został uwzględniony i
dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z tym i planu urlopu nie
podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie planowałem urlopu
wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje pracowałem.

Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem
dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016
przerwie wakacyjnej.

Stąd pytania:

1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia ?
2. Urlop mam zaplanowany 1-12 sierpnia. Czy nie powinno to być nieprzerwanie
14 dni a nie 12, pomimo tego że 14 sierpnia wypada w niedziele ? Pracuje w
systemie równoważnych norm czasu pracy, więc również w soboty, niedziele i
święta, inaczej w tzw. ruchu ciągłym.

POZDRAWIAM

Kazio

do góry

Pragnę jeszcze dodać, że składając wniosek o urlop napisałem o przerwie w
żłobku w ramach informacji dla osoby układającej plan urlopu.

POZDRAWIAM

Kazio

do góry

W dniu 2015-10-31 o 15:54, Kazio pisze:
> Witam
>
> W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop
> wypoczynkowy na rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca
> z powodu trwającej w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie
> został uwzględniony i dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z
> tym i planu urlopu nie podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie
> planowałem urlopu wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje
> pracowałem.
>
> Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem
> dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016
> przerwie wakacyjnej.
>
> Stąd pytania:
>
> 1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia?

Ma prawo żądać, nie musisz dać, o terminach urlopu decyduje pracodawca.


--
Liwiusz

do góry

> Stąd pytania:
>
> 1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia ?


co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma
wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)

do góry

Kazio wrote:
> Witam
>
> W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop
> wypoczynkowy na rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca
> z powodu trwającej w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie
> został uwzględniony i dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z
> tym i planu urlopu nie podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie
> planowałem urlopu wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje
> pracowałem.
>
> Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem
> dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016
> przerwie wakacyjnej.
>
> Stąd pytania:
>
> 1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia ?

Nie. Ale urlopu tez ci dac nie musi w lipcu.
Ktoś ci chce iść na rękę, ale jakoś musi sobie radzić z osobami, ktore
mają tysiąć powodów dla ktorych muszą mieć urlop w lipcu.


> 2. Urlop mam zaplanowany 1-12 sierpnia. Czy nie powinno to być
> nieprzerwanie 14 dni a nie 12, pomimo tego że 14 sierpnia wypada w
> niedziele ? Pracuje w systemie równoważnych norm czasu pracy, więc
> również w soboty, niedziele i święta, inaczej w tzw. ruchu ciągłym.
>

A gdzie jest napisane, ze to właśnie ta część musi byc 14 dniowa?

do góry

Jan Niezbędnik wrote:
>
>> Stąd pytania:
>>
>> 1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego
>> zaświadczenia ?
>
>
> co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma
> wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)
>
>
Fatalnie masz.
Ja po powrocie z urlopu wpisuję ilę dni na nim byłem. :)

do góry

W dniu 2015-10-31 o 17:30, witek pisze:
> Jan Niezbędnik wrote:
>>
>>> Stąd pytania:
>>>
>>> 1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego
>>> zaświadczenia ?
>>
>>
>> co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma
>> wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)
>>
>>
> Fatalnie masz.
> Ja po powrocie z urlopu wpisuję ilę dni na nim byłem. :)

Fatalnie, czyli marnujesz urlop na urlop ;)

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz wrote:
> W dniu 2015-10-31 o 17:30, witek pisze:
>> Jan Niezbędnik wrote:
>>>
>>>> Stąd pytania:
>>>>
>>>> 1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego
>>>> zaświadczenia ?
>>>
>>>
>>> co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma
>>> wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)
>>>
>>>
>> Fatalnie masz.
>> Ja po powrocie z urlopu wpisuję ilę dni na nim byłem. :)
>
> Fatalnie, czyli marnujesz urlop na urlop ;)
>
No niestety.

do góry

> co to za czasy, ja jeszcze pracuje w dobrej firmie, jak przełożony ma
> wątpliwości czy dać mi urlop to ja rozwiewam je znikając na L4 :)
>
>
a tak na poważnie to patrząc na niektórych młodych pracujących po 12h
dziennie to mam wrażenie że oni nie wiedzą że można inaczej


trza brać przykład z grecji...

do góry

To sa przyglu[y wioskowe ktore pomylily karola maya z karolem marksem.

do góry