Użytkownik "Ryszard Szczudłowski" <r...@j...net.pl> napisał w wiadomości
news:a21v4b$jou$1@news.onet.pl...
> Witam,
> po ogloszonej upadlosci zakladu (syndyk) pracownicy otrzymali info na
> pismie o planowanych - w stosunku do nich - zwolnieniach " bez
> wypowiedzenia " z dniem 30.01.2002. Przysluguje im prawo odwolania do 5
> dni od jego formy.
>
> Rozumiem, ze pracownik w tej sytuacji moze nie wyrazic zgody na
> planowana przez zaklad forme zwolnienia ?

Dobrze rozumiesz - to art. 7a ustawy z 28.12.1989 o szczególnych
zasadach....

> jesli tak to czy wowczas obowiazuje ustawowy okres wypowiedzenia ?

Tak. Z tym że wypowiedzenia trzeba dokonać "na nowo" tzn. dokument dot.
rozwiązania w trybie 7a nie przekształca się w wypowiedzenie.

> czy jesli pracownik odwola sie do 5 dni to cos traci ?

Jeśli odwoła się to pozostaje w zatrudnieniu. Tryb 7a jest dopuszczalny w
razie braku środków na wynagrodzenia więc jest obawa że mimo Twojej pracy
syndyk będzie miał kłopoty z wypłatą...

.Planowane przez
> zaklad zwolnienie okreslane jest jako " z winy lezacej po stronie
> zakladu ".

Chyba nie z winy lecz z przyczyn dotyczących zakładu. To równoznaczne ze
zwolnieniem z powodu tzw. zwolnień grupowych z tym że zamiast okresu
wypowiedzenia odchodzisz natychmiast i dostajesz odszkodowanie =
wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia.

> --
> Pozdrawiam

również pozdrawiam
Adam