IGOR napisał(a):
> Użytkownik "Robert" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:dat785$piu$1@news.onet.pl...
>
>>Użytkownik "IGOR" <i...@v...pl> napisał w wiadomości
>>news:daoaa5$jv6$1@news.onet.pl...
>>
>>>Użytkownik "Dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
>>>news:dagc16$f1b$1@nemesis.news.tpi.pl...
>>>
>>Znasz to z własnego doświadczenia tzn. wyrok sadowy czy tylkoz sugesti
>>prawników firmy, z której miałbyś otrzymać odszkodowanie?
>>Jeśli chodzi o mój przypadek to jestem wstanie udowodnić,że nie tylko nie
>>ustały powody ale zakres dostępu do informacji firmy został rozszerzony po
>>awansie.
>>
>
> Znam to z sugestii moich prawników, którzy stwierdzili że to pracodawca
> określa czy utrzymuje zakaz konkurencji (powiniem podkreslić to zdanie bo w
> kolejnym cytowanym powyzej Twoim zdaniu mowisz o dostepie do informacji
> czyli tajemnicy przedsiebiorcy, a są to zgola zupelnie odrebne i INNE
> zagadnienia regulowane innymi dokumentami!!!).
>
>
>>To że nie są wiążące to wiem. Jednak dobrze przedstawione w procesie na
>>pewno są pomocne. Jednak coś w tej mojej umowie jest jednak nie tak, gdyż
>>po moim piśmie odnośnie realizacji przez byłego pracodawcy zapisów umowy,
>>wszystkim pracownikom firmy, którzy przedmiotową umowę mieli zawartą dano
>>do podpisania aneks do umowy, w którym dopisano paragraf o możliwości
>>wypowiedzenia umowy.
>>
>
> Zgoda są pomocne i zgoda firma "zlapała się" na dyskusyjnym paragrafie i go
> poprawila żeby nie szarpać się w przyszłości tylko mieć "automat"
>
>
>>Cały ten wątek dotyczy sytuacji, w której jest brak zapisów o możliwości
>>rozwiązania umowy.
>>pozwolę sobie zacytować:
>>
>>"Również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 maja 1998 r., I PKN 121/98, nie
>>wyłączył możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie
>>konkurencji,
>>byleby tylko strony dokonały odpowiednich uzgodnień w tym zakresie. ....
>>...Wreszcie, zapisana w punkcie 4 umowy dopuszczalność zerwania jej
>>jedynie
>>przez pracodawcę prowadzi do sytuacji, w której pracownik nigdy nie mógłby
>>uzyskać odszkodowania, gdyż gdyby podjął działalność konkurencyjną -
>>ponosiłby za to odpowiedzialność, gdyby zaś przestrzegał zakazu
>>konkurencji - pracodawca mógłby się uchylić od zapłaty odszkodowania.
>
>
> W Twojej sytuacji nie ma to miejsca pracodawca wypowiedział umowę więc
> mozesz sobie podejmowac konkurencyjna działalność!
>
>
>>... Mogą również do umowy o zakazie konkurencji wprowadzać postanowienia
>>dopuszczające wcześniejsze rozwiązanie tej umowy za wypowiedzeniem
>>pracodawcy, jednak pod warunkiem, że w umowie tej zostaną wskazane
>>okoliczności stanowiące niezbędną przesłankę i warunek wypowiedzenia
>>umowy.
>>Tego rodzaju zastrzeżenie wykluczy bowiem ryzyko swobodnego, dokonanego
>>tylko z woli pracodawcy, rozwiązania umowy. Ponadto zapewni pracownikowi
>>względną stabilizację, wyrażającą się w tym, że skrócenia czasu trwania
>>umowy o zakazie konkurencji będzie mógł się spodziewać tylko w razie
>>wystąpienia ściśle określonych sytuacji, które zostały wcześniej
>>przewidziane. Gdy natomiast chodzi o pracodawcę, to musi się on liczyć z
>>tym, że wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji przed terminem, na jaki
>>została zawarta umowa, wywrze skutek tylko wówczas, gdy spełnią się
>>przesłanki i warunki uzgodnione wcześniej przez strony. Poza tym, w razie
>>sporu, do pracodawcy będzie należało wykazanie, że przyczyną wypowiedzenia
>>umowy o zakazie konkurencji była okoliczność (przyczyna) z góry
>>przewidziana
>>w umowie.
>
>
> No i właśnie tu jest kwintesencja "paskudnej" dla pracownika sytuacji.
> Podpisując umowę Strony uzgodniły warunki - jedynym jak sądzę warunkiem
> pracodawcy (vide przyczyny wypowiedzenia), było nie podejmowanie przez
> Ciebie pracy u konkurencji ale "ab owo" nie zostawiono Ci żadnej decyzji jak
> długo i to pracodaca będzie oceniał, czy podjęcie takiego zatrudnienia
> spowoduje U NIEGO szkody. I to by było na tyle.
> Pzdr
> IGOR
>
>
Tę polemikę mogę przyjąć, lecz głównie chodziło mi o informację czy
wypowiedzenie przedmiotowej umowy jest skuteczne czy nie? A także,
jeżeli jest skuteczne, to czy dotyczy ono zakazu konkurencji po ustaniu
stosunku pracy i odszkodowania czy tylko zakazu konkurencji, a
odszkodowanie jest nadal wymagane. Bo przy Twoim podejściu do tematu
taka umowa jest tylko kijem na pracownika, na którym nigdy nie ma
marchewki i z widzimisię pracodawcy będzie zależało czy kiedykolwiek i w
jakiejkolwiek formie i czasie łaskawie zapłaci odszkodowanie. W moim
przypadku jest określone, że przez 2 lata 25%. I jeszcze raz powtarzam
pytanie czy wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji w czasie
wypowiedzenia stosunku pracy skutkuje w obu przypadkach, czyli zwalnia z
zakazu konkurencji i jednocześnie zwalnia pracodawcę z odszkodowania,
jeśli w umowie nie ma określonych w żadnym paragrafie sposobu
rozwiązania umowy a co za tym idzie terminów jej rozwiązania.
Prawnikiem nie jestem i w sądzie byłem tylko raz jako stron w innej
sprawie a po przeczytaniu 100 stron orzecznictwa SN w zakresie ustawy o
zakazie konkurencji wiem trochę więcej jednak dochodzę do wniosku, że
bez prawnika na etacie ciężko będzie samemu ciągnąc tę sprawę.

Pozdrawiam
Robert