> W identycznej sytuacji w mojej firmie jest wiele osob. Ostatnio dwie z
> nich ktorym koczyly sie umowy o prace, postanowily nie podpisywac
> nastepnej. Pracodawca stwierdzil ze w takim razie musza zaplacic mu
> odszkodowanie na mocy umowy lojalnosciowej, a wszystkim innym
> pracownikom podsunal aneksy do umowy lojalnosciowej dodajace wprost ze
> niepodpisanie nowej umowy przez pracownika jest w skutkach (umowy
> lojalnosciowej) rowne zerwaniem umowy. tzn. nalezy zaplacic kare.

Witam,
kwestie zwiazane z umowami z podnoszenie kwalifikacji szczegolowo okresla
rozporzadzenie z 1993r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji
zawodowych (..). Proponuje poszukac w google i przeczytac - jest napisane w
miare przystepnym jezykiem.

W odpowiedzi na pytania:
1) W przypadku umowy o podnoszenie kwalifikacji i umowy o prace na czas
okreslony - jesli pracownik nie podpisze kolejnej umowy, to pracodawca
ocywiscie moze sie domagac zwrotu, ale pracownik moze odmowic. W sadzie
wygra pracownik.
2) Aneksy, o ktorych piszesz, kompletnie nie maja sensu. Nawet jesli
pracownicy podpisza te aneksy, to one (w przypadku, jesli sprawa trafi do
sadu) nie beda mialy zadnego znaczenia. Powyzsze rozporzadznie jasno mowi, w
jakich sytuacjach pracodawca otrzyma zwrot kosztow szkolen, czyli:
a) jesli pracownik wypowie umowe o prace
b) jesli pracodawca rozwiaze umowe o prace bez wypowiedzenia z winy
pracownika
c) pracownik porzuci prace, przy czym w tej chwili w KP nie ma takiego
terminu jak porzucenie pracy i w takiej sytuacji pracodawca po prostu
rozwiaze umowe bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika.
W szczegolnosci pod pojecie porzucenie pracy nie podchodzi sytuacja, w
ktorej pracownik nie podpisuje kolejnej umowy.

W umowie (czy o prace, czy o podnoszeniu kwalifikacji) moga byc warunki
korzystniejsze niz w KP czy rozporzadzeniu i wowczas one obowiazuje, ale nie
moga byc warunki mniej korzystne - wowczas obowiazuje te z KP lub
rozporzadzenia.


Pozdrawiam
D