W wiadomości news:ejdfjp$l53$3@inews.gazeta.pl Paweł Sakowski
<p...@s...pl> pisze:

>> wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz
>> z odsetkami (zadbaj o dowód dostarczenia pisma). Potem zgromadzenie
>> dowodów (np. potwierdzony wyciąg z konta)
> Wyciągu z konta firmy raczej nie dostanie, a wyciąg z własnego jest w
> myśl art. 6 kc zbędny.
Pracownik może nie, ale sąd tak. Poza tym sprawy z zakresu stosunku pracy
rozpatruje się zasadniczo na gruncie prawa pracy.
Aby pracodawca mogł dokonywać wypłaty wynagrodzenia drogą bezgotówkową
(przelew) pracownik musi (właść. może, nie - musi) wyrazić na to zgodę na
piśmie podając nr konta, na który przelewy maja być dokonywane. Łacznie z
umową o pracę wyciąg taki stanowić może dowód (w każdym razie nie
zaszkodzi).

--
Pozdrawiam
Jotte