W wiadomości news:f8vjr5$l16$1@news.onet.pl Gabriel <b...@w...pl>
pisze:

>> Będzie sąd pracy, który rozstrzygnie czy zawarcie zapisu o możliwości
>> wypowiedzenia umowy o pracę na czas poniżej 6 m-cy (nieprzewidywane
>> przez KP) jest dla pracownika korzystniejsze od zapisów prawa pracy
>> czy nie. Jeśłi nie, to wypowiedzenie będzie nieskuteczne.
> Pracownik chce odejsc pracodawca powoluje sie na KP.
> Sad mowi, ze pracownik ma wiecej korzysci odchodzac czyli korzystniejszy
> jest zapis
> niz KP.
> Pracodawca chce zwolnic pracownika bo jest " w miare" ale nie "super"
> pracodawca wypowiada umowe, pracownik idzie do Sadu, sad uznaje
> racje pracownika.
> Dobrze rozumuje?
Mniej więcej.

> Jesli tak to w przypadku gdy Sad uzna ze pracodawca nie moze zwolnic
> pracownika,
> to pracownik moze zadac odszkodowania jakiegos czy po prosu wraca do
> pracy?
Art. 45, 47 i 47^1 KP.

--
Jotte