> Będzie sąd pracy, który rozstrzygnie czy zawarcie zapisu o możliwości
> wypowiedzenia umowy o pracę na czas poniżej 6 m-cy (nieprzewidywane przez
> KP) jest dla pracownika korzystniejsze od zapisów prawa pracy czy nie.
> Jeśłi nie, to wypowiedzenie będzie nieskuteczne.

Pracownik chce odejsc pracodawca powoluje sie na KP.
Sad mowi, ze pracownik ma wiecej korzysci odchodzac czyli korzystniejszy
jest zapis
niz KP.

Pracodawca chce zwolnic pracownika bo jest " w miare" ale nie "super"
pracodawca wypowiada umowe, pracownik idzie do Sadu, sad uznaje
racje pracownika.

Dobrze rozumuje?
Jesli tak to w przypadku gdy Sad uzna ze pracodawca nie moze zwolnic
pracownika,
to pracownik moze zadac odszkodowania jakiegos czy po prosu wraca do pracy?